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Value & Access Manager Respiratorio

Posted date Dec. 11, 2024
Contract type Full time
Job ID R-215113
Apply now

Why choose AstraZeneca Spain?

AstraZeneca Spain is a rising force in our global business. With headquarters in Madrid and our global hub in Barcelona, we’ve become an important international centre of excellence in the fight against critical disease. Boasting vibrant universities and business schools, the Barcelona ecosystem is a place where scientists can thrive. We attract a diverse workforce from across the globe, shining a beacon for innovation in a country that’s committed to clinical development.

We invite you to bring your talents to Barcelona where our respiratory medicine R&D and Global Marketing centre offers opportunities in R&D, IT, Commercial and HR. Or join us in Madrid and shape our growth in our BUs (Respiratory, Oncology & CVRM ), and a range of Corporate functions. Additionally, you can find sales roles throughout the country. Together, we’re contributing to a world-leading pipeline of therapeutics and delivering life-changing medicines to patients.

Who do we look for?

Calling all tech innovators, ownership takers, challenge seekers and proactive collaborators. At AstraZeneca Spain, breakthroughs born in the lab become transformative medicine for the world's most complex diseases. Alongside technical expertise, colleagues have the resilience, energy and collaborative mindset to change lanes, work with different teams and start projects from scratch.

Here, diverse minds and bold disruptors can meaningfully impact the future of healthcare using cutting-edge technology. Whether you join us in Madrid or Barcelona, you can make a tangible impact within a global biopharmaceutical company that invests in your future. Join a talented global team that's powering AstraZeneca to better serve patients every day.

Success Profile

Ready to make an impact in your career? If you're passionate, growth-orientated and a true team player, we'll help you succeed. Here are some of the skills and capabilities we look for.

Diverse collaborators

This is a speak-up culture that values collaboration. You’ll proactively bring your unique perspectives, experiences and skills to the table and seek the same from others. With our international team composition and the need for fast-paced collaboration, you’ll always be building new connections with colleagues.

Cutting-edge innovators

When you join us, you’ll be part of a team that embraces digital technology and data to transform the way we work and the work we do. Every day, you’ll help make history, empowered to ignite your creativity and build something enduring.

Resilient trailblazers

Here, the answers aren’t always available. So, you’ll need to bring a fearless, self-starter mindset to navigate uncharted territories. You’ll harness your ceaseless energy to discover and make the necessary connections with colleagues to shape the future and achieve maximum impact.

Agile movers

Seize ownership and excel with autonomy to enjoy the constant rush of ground-breaking discovery. Your ability to anticipate sudden shifts and adapt swiftly will prove critical as you make your mark in an environment that rewards initiative and resilience.

Responsibilities

Job ID R-215113 Date posted 12/11/2024

1. MISIÓN

Impulsar e implementar la estrategia de acceso de su Área Terapéutica para los productos bajo su responsabilidad, conforme a las directrices marcadas por la compañía y favoreciendo las sinergias entre diferentes áreas con el fin de maximizar el valor de su área terapéutica, así como que los productos bajo su responsabilidad tengan un componente innovador, se desarrollen de manera que sean accesibles a los pacientes/clientes y les ofrezcan el beneficio esperado.

2. RESPONSABILIDADES

Áreas Clave

Responsabilidades / Funciones

Planificación estratégica

  • Tener un profundo conocimiento sobre el panorama actual del mercado, para llevar a cabo acciones que permitan posicionar correctamente los productos bajo su responsabilidad, en base a la estrategia definida por el Core Value Team.
  • Participar en el desarrollo de la estrategia de acceso integrada y customizada a los diferentes stakeholders (Health Technology Assessment/Key Opinion Leader/farmacéuticos regionales y hospitalarios, instituciones, etc.) que impactan/participan el proceso de acceso al mercado de nuestros medicamentos para los productos que se encuentran bajo su responsabilidad.
  • Asegurar que las interacciones y colaboraciones con los stakeholders aporten un valor diferencial y ayudan a la consecución de la estrategia de las marcas.
  • Asegurar que se utilizan los recursos de la forma más eficiente, están balanceados y se encuentran alineados con la estrategia definida y aterrizada para el area terapéutica.
  • Liderar la implementación de estrategias de valor definidas para el equipo de Value & Access, customizadas para cada Stakeholder (interno y externo) en base a su realidad y sus necesidades, contribuyendo a lograr el acceso de cada uno a la cartera de productos AstraZeneca. Hacer una gestión adecuada de los recursos disponibles para abordar barreras de acceso que puedan surgir a los stakeholders.

Ejecución yresultados

  • Liderar la ejecución e implementación de proyectos de Innovation Value Solutions seleccionados y los hitos definidos asegurando, por una parte, que sean diferenciadoras y de alto impacto y, por otra, que se cumplan según previsión (tanto en timings como en eficiencia).
  • Identificar oportunidades de mejora continua para dar respuesta a las necesidades que puedan surgir.
  • Asegurar la implementación de los planes de acceso definidos para las marcas en tiempo y forma y asegurar que dan respuesta a los objetivos definidos
  • Evaluar y monitorizar los Key Performance Indicators de acceso en base a los planes de seguimiento fijados en la Market Access Strategy y alineados en el Core Value Team (así como otras métricas de éxito) para asegurar el alineamiento con los objetivos marcados, así como el cumplimiento y calidad de los planes.

Gestión deStakeholders

  • En base a su conocimiento del entorno sanitario y de los Stakeholders clave, asegurarse de que se forjan relaciones sólidas con la red de expertos y profesionales de la salud/interlocutores de referencia, de forma que se incluyan las distintas perspectivas entorno a la estrategia de acceso al mercado y los planes de las diferentes marcas y productos, logrando así mantener la ventaja competitiva.
  • Desarrollar planes de engagement con visión cross para los Stakeholders prioritarios (Health Technology Assessment / farmacéuticos regionales y hospitalarios, instituciones, etc.) de los productos bajo su responsabilidad a través de la priorización, optimización, diseño y ejecución de estrategias y tácticas que incorporen las opiniones de los pagadores/decisores clave en los planes de acceso a lo largo de las fases de desarrollo y comercialización del producto.
  • Proyectar, en su relación tanto con clientes internos como externos: la imagen, valor añadido del producto y servicio ofrecidos, y valores corporativos de AstraZeneca.

Liderazgotransversal

  • Contar con una visión integral para la implementación de proyectos, incorporando los conocimientos y aportaciones de todos los integrantes del equipo cross funcional, impulsando los resultados a través de la toma de decisiones óptima.
  • Trabajar cross funcionalmente con los distintos integrantes del Brand Team de los productos que se encuentran bajo su responsabilidad, contribuyendo a un equipo cohesionado y de alto rendimiento a lo largo del ciclo de vida del producto, incorporando y promoviendo ideas creativas e innovadoras.
  • Mantener y fomentar las relaciones (formales e informales) dentro y fuera de la organización.
  • Ser el nexo de referencia para los equipos de acceso internacionales del área terapéutica/marca, dotando a los equipos globales de inputs locales y reportando insights de valor de global a los equipos locales para maximizar la estrategia de la misma.

Compliance

  • Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con las normativa externa e interna aplicables (políticas, procedimientos, estándares, directrices y código de conducta), planteando estrategias adecuadas en ese marco y asegurando que las acciones de los diferentes planes estratégicos y tácticos bajo su responsabilidad lo cumplen y se adaptan a los cambios del entorno.

3. REQUISITOS DEL PERFIL

Imprescindibles

  • Formación: Diplomatura/Licenciatura/Grado.
  • Inglés nivel alto.
  • Informática: Office nivel avanzado.
  • Experiencia de 5 años en el sector sanitario o en la industria farmacéutica, gestionando proyectos. Para los perfiles que vengan de la industria farmacéutica, mínimo de experiencia de 3 años en al menos, alguna de las siguientes posiciones:
  • Posición vinculada a Acceso, Corporate Affairs o Health Economic sand Outcomes Research: 3 años.
  • Residencia en Madrid.

 Deseables

  • Máster en Economía de la Salud, Gestión de la Salud o MBA
  • Conocimientos en Normativa y Política Sanitaria Nacional y Regional

4. COMPETENCIAS

Visión integral del ecosistema

Conocer la información clave del entorno sanitario, político y económico, la cual sirve como input para analizar las oportunidades de mercado levantadas por el Lead, con el fin de posicionar correctamente los productos bajo su responsabilidad ante los influenciadores/decisores y pagadores a nivel nacional, regional y hospitalario. Adaptar los planes estratégico-tácticos en base a los cambios y las nuevas necesidades identificadas en el entorno y en los stakeholders clave.

Capacidad Analítica

Recopilar, actualizar, analizar e interpretar todos los datos, insights e información clave sobre los stakeholders de acceso (influenciadores/decisores y pagadores). Tomar decisiones para el diseño de estrategias que creen un valor sostenible a los stakeholders en base al set de información e insights recopilados.

Conocimiento científico

Más allá del entorno competitivo, el mercado y los stakeholders clave, posee un conocimiento exhaustivo de la patología y productos bajo su responsabilidad, que le permite identificar ideas y oportunidades claves para alcanzar un adecuado posicionamiento y la diferenciación de su área.

Conocimiento de negocio y Orientación a resultados

Dar seguimiento a los resultados para los productos que se encuentran bajo su responsabilidad, asegurando una plena comprensión del impacto y el rendimiento esperados de las estrategias y tácticas definidas. Definir métricas de éxito, monitorearlas e identificar oportunidades de mejora continua para dar respuesta a las necesidades de los Stakeholders en todo momento

Diseño de planes y ejecucion

Participa en el diseño del proceso estratégico y táctico del Launch

Readiness Plan / Brand Plan con todas las áreas funcionales integradas

en el Brand Team, a través de un trabajo cross funcional, incorporando y

promoviendo ideas creativas e innovadoras. Ser capaz de bajar los

planes de acceso al resto del equipo, ayudando a remover obstáculos

para poder llevar a cabo el trabajo. Planificar y ejecutar las tareas

priorizando los temas clave para las marcas bajo su responsabilidad.

Gestion de clientes

Obtener, analizar e interpretar información para ser capaz de atender y anticiparse a las necesidades de los múltiples stakeholders internos y externos para ofrecerles soluciones de valor e identificar oportunidades para las moléculas que se encuentran bajo su responsabilidad. Actualizar y dar seguimiento a los datos cuantitativos y cualitativos que recopila y analiza.

Asegurarse de afianzar relaciones sólidas y eficaces con los stakeholders.

Liderazgo inclusivo y crossfuncional

Ayudar a coordinar las diferentes áreas funcionales del BT en aquellas líneas de trabajo de Value & Access, asegurando un trabajo cross-funcional de todos los integrantes, aprovechar las diferencias y establecer redes de colaboración para contribuir a un equipo cohesionado y de alto rendimiento.

Planificación, estrategia y ejecución

Aplicar una sólida visión integral en la implementación de proyectos, incorporar los conocimientos de todo el equipo, impulsar los resultados a través de la toma de decisiones óptima, e influir sin una posición de liderazgo formal.

Inteligencia colaborativa

Generar sinergias, dar y recibir feed-back para alinear mensajes y esfuerzos, priorizar el objetivo del equipo cross de la organización frente a los intereses individuales.

Comunicación efectiva

Ser capaz de adaptar su estilo de comunicación a los diferentes interlocutores, de modo que transmita una comprensión clara de las necesidades / intereses de cada interlocutor y situación. Generar relaciones positivas desde sus habilidades sociales, y adaptar los canales en función de la audiencia.

Inteligencia emocional

Ser capaz de reconocer las propias emociones y las de los demás, utilizar la información emocional para guiar el pensamiento y la conducta, adaptar el comportamiento a cada interlocutor, contexto y canal.

Aprendizaje y desarrollo continuos

Adquirir proactivamente nuevas habilidades y conocimientos de forma continua, optimizar al máximo los recursos de la compañía y hacer uso de fuentes externas de aprendizaje de valor para promover su desarrollo profesional.

Regulación y compliance

Actuar siempre dentro del marco normativo para implementar las acciones diseñadas en el plan estratégico-táctico en todos los ámbitos.

Los requisitos para optar a una convocatoria interna son: llevar 1 año en su posición actual, mantener informado a su responsable directo de su participación en el proceso, no tener establecido un Plan Mejora vigente.

AstraZeneca es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. AstraZeneca tendrá en cuenta a todas las personas que reúnan el perfil para el puesto sin discriminación por motivos de discapacidad, sexo u orientación sexual, embarazo o periodo de maternidad/paternidad, raza u origen (nacional o étnico), edad, religión o creencias, identidad de género, estado civil o pareja de hecho y/o cualquier otra característica protegida por ley. AstraZeneca sólo emplea personas con permiso de trabajo en el país o países donde se anuncia la posición.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

10000131 E CNMA

Reasons to Join

Thomas Mathisen

There are many things I enjoy when working at AstraZeneca, mainly the Speak up culture, the great colleagues that are in my teams, the great products that AstraZeneca provides to our patients and the challenging conversations I have around our medicines.

Sales Representative Oslo, Norway

There are many things I enjoy when working at AstraZeneca, mainly the Speak up culture, the great colleagues that are in my teams, the great products that AstraZeneca provides to our patients and the challenging conversations I have around our medicines.

Christine Recchio

Working at AstraZeneca has impacted my life in such a positive way. I now have an improved work-life balance through creating my own schedule and time management, I feel a balance that I didn’t have before.

Sales Representative California, United States

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Stephanie Ling

There are a lot of reasons why I enjoy working in AstraZeneca, my colleagues being one of them. My team members and the managers have provided a great deal of guidance in helping me to be more confident in my daily work.

Sales Representative Petaling Jaya, Malaysia

There are a lot of reasons why I enjoy working in AstraZeneca, my colleagues being one of them. My team members and the managers have provided a great deal of guidance in helping me to be more confident in my daily work.

What we offer

We're driven by our shared values of serving people, society and the planet. Our people make this possible, which is why we prioritise diversity, inclusivity, balance and sustainability. Discover what a career at AstraZeneca could mean for you.

An award-winning company

We're passionate about being a great place to work, and 84% of our employees would recommend us as an employer. We've been recognised as a Top Employer in Spain, an EFR Family Responsible Business, and we achieved third place in Forbes Spain's Top 50 Best Places to Work list.

Inclusive environment

Diversity and inclusion are embedded in everything we do, and our different views, experiences and strengths enrich our culture. There's no salary gap at AstraZeneca, and the number of female employees has increased by four per cent over the last three years. We've also made all positions fully accessible.

Work-life balance

Your wellbeing means a lot to us, and we're here to support you through all of life's ups and downs. That's why we offer an unpaid leave policy, annual leave, reduced-hours timetables and a host of benefits, including a retirement plan, long service award, and health and travel insurance.

Sustainability initiatives

We're committed to harnessing the power of science to become a more sustainable business. We've reduced our carbon footprint by over 9,000 kg of CO2 over the last two years, and we lead the European GoGreen Project, which aims to introduce environmentally friendly options in our fleet of corporate vehicles.

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