Why choose AstraZeneca Spain?
AstraZeneca Spain is a rising force in our global business. With headquarters in Madrid and our global hub in Barcelona, we’ve become an important international centre of excellence in the fight against critical disease. Boasting vibrant universities and business schools, the Barcelona ecosystem is a place where scientists can thrive. We attract a diverse workforce from across the globe, shining a beacon for innovation in a country that’s committed to clinical development.
We invite you to bring your talents to Barcelona where our respiratory medicine R&D and Global Marketing centre offers opportunities in R&D, IT, Commercial and HR. Or join us in Madrid and shape our growth in our BUs (Respiratory, Oncology & CVRM ), and a range of Corporate functions. Additionally, you can find sales roles throughout the country. Together, we’re contributing to a world-leading pipeline of therapeutics and delivering life-changing medicines to patients.
Who do we look for?
Calling all tech innovators, ownership takers, challenge seekers and proactive collaborators. At AstraZeneca Spain, breakthroughs born in the lab become transformative medicine for the world's most complex diseases. Alongside technical expertise, colleagues have the resilience, energy and collaborative mindset to change lanes, work with different teams and start projects from scratch.
Here, diverse minds and bold disruptors can meaningfully impact the future of healthcare using cutting-edge technology. Whether you join us in Madrid or Barcelona, you can make a tangible impact within a global biopharmaceutical company that invests in your future. Join a talented global team that's powering AstraZeneca to better serve patients every day.
Success Profile
Ready to make an impact in your career? If you're passionate, growth-orientated and a true team player, we'll help you succeed. Here are some of the skills and capabilities we look for.
Diverse collaborators
This is a speak-up culture that values collaboration. You’ll proactively bring your unique perspectives, experiences and skills to the table and seek the same from others. With our international team composition and the need for fast-paced collaboration, you’ll always be building new connections with colleagues.
Cutting-edge innovators
When you join us, you’ll be part of a team that embraces digital technology and data to transform the way we work and the work we do. Every day, you’ll help make history, empowered to ignite your creativity and build something enduring.
Resilient trailblazers
Here, the answers aren’t always available. So, you’ll need to bring a fearless, self-starter mindset to navigate uncharted territories. You’ll harness your ceaseless energy to discover and make the necessary connections with colleagues to shape the future and achieve maximum impact.
Agile movers
Seize ownership and excel with autonomy to enjoy the constant rush of ground-breaking discovery. Your ability to anticipate sudden shifts and adapt swiftly will prove critical as you make your mark in an environment that rewards initiative and resilience.
Responsibilities
Ubicación: Madrid
Ser el responsable de posicionar y diferenciar las moléculasdeAZ desde una fase temprana en el ecosistema sanitario,en base al conocimiento científico y al desarrollo deproyectosde valor que mejoren la práctica clínica basada en el patientjourney, ejerciendo elliderazgo científicoen su entorno, enla patologíay enel producto.
Retos principales
Misión
Lograrelposicionamientoyladiferenciación delas moléculas de AZ desde una fase temprana liderando proactivamente desde una fase temprana, por mediodeunplanestratégicocientíficoque permitadesarrollarun engagementbidireccional, co-desarrollar proyectos de valor para la mejora del patientjourneyyconsolidarunliderazgocientífico en la patología y enelproducto.
Responsabilidades
1. Conocimiento 360 del entorno sanitario
- Es experto en el Patient Journey y anticipa tendencias de futuro. crea y analiza los Patient Journey de los hospitales prioritarios de su región. Perfila ymapealosKEEsy decisores clavespor cuenta/territorio de acuerdoconlasnecesidadesdelacompañía. Utiliza herramientas de la compañía (POLAR).
- •Conoce y prepara el mercado, y transmite insights en diferentes ámbitos internos que permiten la generación de una estrategia conjuntacon el equipo cros(Acceso, Diagnóstico, Operaciones Clínicas, Ventas, Marketing).
- Es proactivo y se mantiene al día en las últimas investigaciones, tendencias científicas de su área terapéutica y las novedades de su ámbito de actuación, utilizando además nuevas vías de formación e información.
- Recoge los datos/información relevante que permita identificar oportunidades,necesidades, motivaciones e intereses e atendiendo a iniciativas reactivas de generación de evidencia.
- Trabaja en todo el proceso de planeamiento estratégico aportando la información y requerimientos del Core TherapeuticTeam en losdiferentesmomentosdelciclodevidadelproducto.
2. Alineamiento ydespliegue de laestrategia
- Tiene una visión global del pipeline y el desarrollo clínico de su área terapéutica y aplica este conocimiento a la definición de la estrategia de su zona, adaptando las acciones y los mensajes en función de sus interlocutores.
- Coordina el posicionamiento científico estratégico de la cuenta/territorio alineado al plan nacional, junto a otros roles de la organización (Diagnóstico, Acceso, Ventas), para asegurar ladiferenciación y posicionamiento del medicamento desde una fase muytemprana.
- Define e implanta una estrategia omnicanal para nutrirse de información, interactuar con KEEs e identificar oportunidades. Genera actividades de educación médica, utiliza materiales adaptados a cada circunstancia y es eficiente en la comunicación.
- Innova con valentía y se muestra proactivo y atrevido a la hora de hacer las cosas de forma diferente con foco en aportar valor al paciente, al especialistay a la compañía.
3. Excelencia en laejecución científica
- Es el referente científico y técnico en el área terapéutica, productos y patologías, para los equipos de campo que tienen responsabilidades en la cuenta/territorio.
- Se muestra proactivo en la comunicación con el equipo de cuenta, compartiendo la estrategia y generando sinergias y consenso en las diferentes actividades y su seguimiento, siempre alineadas con la estrategia nacional de la compañía y en el marco científico basado en la evidencia.
- Es especialista en metodología de investigación y en la gestión de ensayos clínicos. Trabaja en la búsqueda de oportunidades para cubrir necesidades médicas y participa en los procesos para generar evidencia científica a nivel local, alineados con la estrategia de desarrollo clínico.
- Da soporte y colabora con Operaciones Clínicas para alcanzar la mejor implementación y ejecución de los Ensayos Clínicos promovidos por AstraZeneca, participando en la propuesta de centros, la resolución de barreras y el seguimiento de los estudios.
4. Desarrollo de unarelación de colaboración y confianza constakeholders claves
- Es el líder científico de su área terapéutica en el territorio asignado. Establece y conservarelaciones de confianza con los profesionales médicos y científicos mostrándose como el mejor experto, aproximándose de forma personalizada (utilizando todos los canales) y logrando ser partner de elección.
- Identifica y perfila los KEEsen su región, categorizándolos por influencia científica en el área, generación de evidencia, preferencia de contacto, presencia en redes, etc y utiliza esta información como base de su Plan Estratégico.
- Tiene recursos para generar compromiso con las personas, estableciendo conexiones de empatía y logrando la confianza que permite un acceso rápido a las mismas.
- Ejecuta el plan estratégico científico por medio de acciones definidas en el KEEroadmap, quepermitan construir relaciones de partnership con diferentes agentes y en especialcon las SSCC.
5. Compliance
- Conoce el marco normativo del sector y de la Compañía, planteando acciones adecuadas a ese marco. Garantiza que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa vigente (políticas,procedimientos, estándares, directrices y código de conducta).
- Proyecta, en su relación con clientes internos o externos, la imagen y valorescorporativos de AZ.
Competencias
1. Estrategia
- Visionestratégica.
- Conocimiento360del entornosanitario.
- Pensamiento y análisis critico.
- Networking.
2. Excelencia en la ejecución
- PatientCentricity.
- Omnicanalidady E-Liderazgo.
3. Autoliderazgo
- Aprendizaje y desarrollo activo.
- Comunicaciónefectiva.
- Inteligenciaemocional.
- Inteligencia Colaborativa.
- RegulaciónyCompliance.
4. Generación de engagement de valor científico
- Excelencia científica.
- Impulso a la generación de evidencia.
- Desarrollo de una relación de confianza basada en el valor científico.
- Adopción de la innovación y diferenciación.
Requisitos
- Ciencias de la Salud, Licenciado en medicina.
- Mínimo 3 años en la industria farmacéutica o experiencia práctica clínica conproductos farmacéuticos habiendo desempeñado (en caso de industria farmacéutica), al menos, alguna de las siguientes posiciones y acreditando unsólido bagaje científico: Mismo puesto en otra empresa: 3 años / Medical Advisor/Medical Manager del departamento médico: 3 años / Business Account Specialist / Operaciones Clínicas / Market Access: 5 años, acreditando además un sólido bagaje científico.
- Inglés: B2.
- Informática: office nivel avanzado.
- Manejo de herramientas digitales.
- Deseable: Conocimiento del producto y área terapéutica.
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Reasons to Join
Thomas Mathisen
There are many things I enjoy when working at AstraZeneca, mainly the Speak up culture, the great colleagues that are in my teams, the great products that AstraZeneca provides to our patients and the challenging conversations I have around our medicines.
Christine Recchio
Working at AstraZeneca has impacted my life in such a positive way. I now have an improved work-life balance through creating my own schedule and time management, I feel a balance that I didn’t have before.
Stephanie Ling
There are a lot of reasons why I enjoy working in AstraZeneca, my colleagues being one of them. My team members and the managers have provided a great deal of guidance in helping me to be more confident in my daily work.
What we offer
We're driven by our shared values of serving people, society and the planet. Our people make this possible, which is why we prioritise diversity, inclusivity, balance and sustainability. Discover what a career at AstraZeneca could mean for you.
An award-winning company
We're passionate about being a great place to work, and 84% of our employees would recommend us as an employer. We've been recognised as a Top Employer in Spain, an EFR Family Responsible Business, and we achieved third place in Forbes Spain's Top 50 Best Places to Work list.
Inclusive environment
Diversity and inclusion are embedded in everything we do, and our different views, experiences and strengths enrich our culture. There's no salary gap at AstraZeneca, and the number of female employees has increased by four per cent over the last three years. We've also made all positions fully accessible.
Work-life balance
Your wellbeing means a lot to us, and we're here to support you through all of life's ups and downs. That's why we offer an unpaid leave policy, annual leave, reduced-hours timetables and a host of benefits, including a retirement plan, long service award, and health and travel insurance.
Sustainability initiatives
We're committed to harnessing the power of science to become a more sustainable business. We've reduced our carbon footprint by over 9,000 kg of CO2 over the last two years, and we lead the European GoGreen Project, which aims to introduce environmentally friendly options in our fleet of corporate vehicles.