Strategic Scientific Advisor Manager Hematología

SER SSAM EN ASTRAZENECA ES:

Liderar a su equipo para garantizar el posicionamiento y la diferenciación temprana de los productos de AZ por medio de un plan estratégico científico que permita desarrollar un engagement bidireccional con los KEEs, codesarrollar proyectos de valor para los pacientes y consolidar un liderazgo científico en la patología y en el producto.

SUS RETOS PRINCIPALES:

• Trasladar a su equipo la estrategia nacional, para que junto al conocimiento 360 del entorno sea posible definir los objetivos a nivel cuenta/territorio, regional y por CCAA; de forma que tengan una visión clara de lo que hay que hacer y para qué

• Asegurar que los planes definidos son desarrollados con la excelencia necesaria para obtener los resultados marcados, a través de la monitorización continua del impacto de la actividad

• Interactuar con sus homólogos (BAM, gerentes, RAL, Medical Managers, Clinical Study Leads, Diagnostic Liason Manager, Evidence Generation Manager entre otros) para fomentar la coordinación de los equipos, el intercambio de insights implicándose en diseño de objetivos compartidos para consolidar el trabajo cross.

• Contribuir a la definición estratégica nacional de la molécula desde el punto de vista científico, transmitiendo los insights obtenidos

• Desarrollar un equipo de alto rendimiento, fomentando un filosofía permanente de Innovación y diferenciación estratégica, desde la cocreación con el equipo y la búsqueda permanente de nuevos elementos y soluciones más allá de su área de especialización

• Desarrollar individualmente a las personas de su equipo para que crezcan en solidez y madurez • Trabajar con anticipación y visión estratégica de futuro, y con foco en el bienestar, crecimiento, desarrollo y compromiso del equipo.

Responsabilidades

1 Desarrollo de la estrategia científica

• Trasladar la estrategia nacional a los SSA para definir los objetivos en la región, CCCA, cuenta/territorio y asegurar alineamiento con los objetivos/prioridades del área terapética y de AZ.

• Definir objetivos y garantizar la implementación de un plan de acción que incluya: el abordaje estratégico, el conocimiento del entorno y la filosofía de una relación profesional como socio preferente de los principales influenciadores y decisores.

• Participar activamente en la definición de la estrategia nacional de la molécula desde el punto de vista científico, compartiendo los insighs obtenidos por los SSA en el terreno.

• Colabora y se muestra alineado con Clinical Operations / Evidence Generation en la definición de su estrategia global y local para la gestión del pipeline. • Define con el TAL las prioridades y los estándares locales para lograr ser más eficaces en el seguimiento de los EECC

• Realiza seguimiento, y transmite a Clinical Operations / Evidence Generation Manager nuevos GAPS para generar evidencia científica, tendencias de futuro.

• Impulsa la proactividad y la responsabilidad de los SSAs para identificar oportunidades de ESRs

• Asegura la existencia y correcta implementación de un proceso que define cuándo y cómo intervienen las diferentes figuras en los EECC (Sponsor, LSM, CRAs, SSA Manager, SSA, ...).

2 Apoyo en la implantación

• Monitorizar la implementación de los planes de acción y su excelencia científica y realizar el seguimiento del impacto de los proyectos o actividades ejecutadas.

• Implementar planes de mejora sobre desviaciones.

• Generar relaciones de engagement con los stakeholders clave para favorecer la ejecución de los planes de los SSA.

3 Gestión de equipo de alto rendimiento

• Transmitir objetivos exigentes que buscan superar el desempeño actual y motivan al equipo a completar las tareas más desafiantes. Garantizar que el equipo está alineado en cuanto a estrategia, objetivos y valores de AstraZeneca

• Interactuar con sus homólogos ( BAM, RAL, Clinical Study Leads, Diagnostic Liason Manager, Evidence Generation Manager, Marketiers, etc.) para fomentar que los equipos se coordinen y se compartan objetivos

• Impulsar el empleo de metodologías innovadoras de coordinación y de gestión de proyectos con filosofía “Agile”

• Generar sentido de unidad para que todos quieran trabajar juntos de manera eficiente, entre ellos y con sus compañeros de equipo, cocreando soluciones y apoyándose en su implantación.

• Fomentar la confianza entre los miembros del equipo como elemento esencial para alentar a otros a alcanzar sus metas o expresar sus opiniones.

• Comprende las barreras internas al cambio y ayuda a los equipos a adaptarse y a que el cambio suceda.

4 Desarrollo de personas

• Asegurar la correcta capacitación del equipo de SSA, apoyando el desarrollo del equipo, poniendo foco en la consolidación de sus puntos fuertes y en la potenciación de sus áreas de mejora, y favoreciendo una motivación y clima adecuados

• Impulsar la mejora del desempeño de las personas, gestionando las herramientas disponibles (evaluación del desempeño, feedback de mejora, coaching de valor, identificación de formación, gestión del talento, etc.)

• Desarrolla a su equipo, realizando coaching de valor en campo y en las reuniones de seguimiento.

• Detecta y acompaña a su equipo en sus necesidades de formación teniendo en cuenta sus realidades y expectativas, y ayuda a sus colaboradores a establecer su propio plan de desarrollo.

• Delega tareas que permiten generar nuevas responsabilidades y aumentar la exposición de las personas de su equipo, potenciando su crecimiento y comunicándoles este objetivo.

5 Compliance

• Es el referente de su equipo en el conocimiento del marco normativo de AZ.

• Asegurar que todas las actividades se realizan dentro del marco de Compliance de AZ.

• Proyectar, en su relación con clientes internos o externos, la imagen y valores corporativos de AZ.

Competencias

ESTRATEGIA

Visión estratégica

• Conocer el entorno y trasladar al equipo la estrategia nacional para definir los objetivos de sus cuentas/territorios y garantizar su implementación como socio asesor en el proceso de toma de decisiones

• Participar activamente en la definición de la estrategia nacional de la molécula desde el punto de vista científico.

• Comunicación con los equipos globales de campo (Field Medical Lead Team - FMLT) para alinear la estrategia global/ local, discutir los KPIs y compartir mejores prácticas.

• Diseño de estrategia de recogida de insights con el Medical Manager.

Pensamiento y análisis critico

• Recoger, integrar, interpretar y cuestionar, de forma sistemática, las métricas de la ejecución y los resultados obtenidos

• Definir con los SSA planes de mejora para corregir las desviaciones

Conocimiento 360º del entorno sanitario

• Identificar rápidamente los cambios y necesidades de los stakeholders clave, impulsando la puesta en marcha de planes de acción específicos por parte de los SSA, que permitan la diferenciación y posicionamiento temprano de la molécula de AZ

Networking

• Diseñar e implementar un plan estratégico de contactos y comunicaciones a medio y largo plazo para favorece conexiones entre personas y construir relaciones de colaboración basadas en el valor científico con los stakeholders internos y los diferentes agentes del entorno sanitario y las SSCC.

GESTIÓN DE EQUIPOS

Gestión óptima del talento

• Generar un verdadero equipo de alto rendimiento transmitiendo una visión, misión y valores comunes.

• Fomentar la diversidad, establecer reglas de compromiso, objetivos y planes de acción delimitados (es decir, saber a qué se comprometen y en qué fechas) y generar relaciones de confianza entre todos los miembros del equipo.

Liderazgo inclusivo y crossfuncional

• Influir, guiar y dirigir a un equipo para conseguir un resultado definido y compartido, sumando y complementando las fortalezas de todos los miembros de un equipo cross funcional.

• Promover la colaboración y el feedback ágil para alinear mensajes y esfuerzos, y coordinar las actividades de posicionamiento de los fármacos de su área terapéutica. Comunicación con los diferentes Managers (SSAM de otras áreas terapéuticas, Gerentes, RAL, Diagnostic Lead, Operaciones Clínicas..) para extraer aprendizajes, compartir buenas prácticas y aportar conocimiento científico.

Desarrollo y motivación de personas

• Inspirar, retar, acompañar, dar coaching de valor y proporciona feedback adecuado al equipo, potenciando el crecimiento, desarrollo de competencias y compromiso de cada persona, siendo exigente en la consecución de los objetivos

• Valorar y reconocer las aportaciones a los resultados y logros de los miembros del equipo

• Animar y dirigir al equipo hacia la consecución de los resultados de la compañía cuando se desvían del objetivo fijado

Impulso de un modelo omnicanal

• Ser eficiente e innovador, utilizando diferentes herramientas y canales, para obtener información e interactuar con el resto de intervinientes en la ejecución de los planes estratégicos.

• Es referente y promueve el uso de la onmicanalidad por los equipos para el desarrollo de las diferentes actividades.

• Garantiza el uso óptimo de las herramientas necesarias para que la omnicanalidad sea una realidad.

GENERACIÓN DE ENGAGEMENT DE VALOR CIENTÍFICO

Impulso a la excelencia científica y a la generación de evidencia

• Apoyar e impulsar al equipo a adquirir y emplear el conocimiento del producto, de la patología, del área terapéutica, del entorno y de los procesos asistenciales para desarrollar un plan estratégico alineado con las necesidades de la molécula y del entorno

Desarrollo de una relación de confianza basada en el valor científico

• Habilidad de liderar, persuadir e influir positivamente en sus interlocutores, para que contribuyan a alcanzar los objetivos propios.

• Causar un efecto específico en los demás, una impresión determinada o una actuación concreta para obtener una relación de vínculo y compromiso.

Innovación y diferenciación

• Buscar continuamente novedades que aporten mejoras al proceso y a los resultados, con el objetivo de diferenciar y mejorar en la eficacia y la calidad en el cuidado de la salud de los pacientes.

AUTOLIDERAZGO

Aprendizaje y desarrollo activo

• Aprender nuevas habilidades o conocimientos de forma continua, y por iniciativa propia, buscando la utilización de los recursos de la compañía así como de fuentes externas de aprendizaje, que permitan el desarrollo profesional continuo

Comunicación efectiva

• Generar relaciones positivas y de impacto desde sus habilidades sociales, adaptando su estilo de comunicación a las necesidades/intereses de cada interlocutor y situación

Inteligencia emocional

• Ser capaz de reconocer las propias emociones y las de los demás y utilizar la información emocional para guiar el pensamiento y la conducta, adaptando el comportamiento al interlocutor y al entorno.

Inteligencia colaborativa

• Generar sinergias, dar y recibir feedfoward de forma ágil, alinear mensajes y esfuerzos, para priorizar el objetivo del equipo frente a intereses individuales.

Regulación y Compliance

• Monitorizar que todas las actividades realizadas por los miembros de su equipo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices y código de conducta)

• Velar para que su equipo proyecte en su relación con clientes internos o externos, la imagen y valores corporativos de AZ .

Requisitos

Formación

Ciencias de la Salud o por medio de la acreditación de un sólido bagaje científico y en la gestión de equipos

Experiencia: Min 6 años

• Posición similar en otra empresa; al menos 1,5 años en la posición
• Imprescindible liderazgo de equipos
• Muy valorable la experiencia previa en el AT
• MSL/SSA: 3 años
• Medical Manager: 3 años
• Local Study Associate Director: 3 años
• DSL Manager. 2 años.

Conocimientos:

• Inglés: C1

• Informática: office nivel avanzado, Manejo de herramientas digitales

Otros

• Carnet de conducir vigente

Internas

• RAL, BAM, Clinical Study Leads, Diagnostic Liason Manager, Evidence Generation Manager, Medical Managers, Acceso central, Product Manager, Marketing, BUH.

• Con el objetivo de diseñar, implementar y retroalimentar un plan científico estratégico por cuenta/territorio.

Externas

• KEE, Investigadores, Sociedades Médicas Científicas, decisores de acceso alineados con la estrategia general del área

• Para apoyar en la implementación de un plan científico estratégico por cuenta/territorio.

Los requisitos para optar a una convocatoria interna son: llevar 1 año en su posición actual, mantener informado a su responsable directo de su participación en el proceso, no tener establecido un Plan Mejora vigente.

AstraZeneca es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. AstraZeneca tendrá en cuenta a todas las personas que reúnan el perfil para el puesto sin discriminación por motivos de discapacidad, sexo u orientación sexual, embarazo o periodo de maternidad/paternidad, raza u origen (nacional o étnico), edad, religión o creencias, identidad de género, estado civil o pareja de hecho y/o cualquier otra característica protegida por ley. AstraZeneca sólo emplea personas con permiso de trabajo en el país o países donde se anuncia la posición.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.