Juriste Droit Social / Employee Relations Officer (H/F)

Nous sommes une entreprise biopharmaceutique internationale, à vocation scientifique et centrée sur le patient. Guidés par nos valeurs et par le pouvoir de la science, nous nous concentrons sur l'accélération du développement de médicaments qui changent la vie, créateurs de valeur durable à la fois pour les patients, pour les systèmes de soins et pour la société.

Face un monde en pleine mutation et à un fardeau croissant de la maladie, AstraZeneca répond en mettant en place l'un des pipelines les plus solides et les plus productifs de notre industrie. Nous continuons à repousser les limites de la science à la recherche de solutions pour prévenir, traiter, voire guérir, certains des plus graves problèmes de santé dans le monde : cancer, diabète, maladies cardiaques, rénales, respiratoires et immunologiques.

Notre succès est fondé sur l'engagement de nos talents. Nous créons un environnement dynamique qui encourage l'innovation et l'excellence. Notre équipe RH est organisée en centres d'expertise et HR Business Partners (HRBP), jouant un rôle essentiel pour accompagner les collaborateurs au quotidien.

Rejoignez notre équipe Relations Sociales et Rewarden tant que Juriste Droit Social - Employee Relations Officer (H/F) pour contribuer à notre mission d'impact positif sur la vie des gens. Prêt à relever ce défi avec nous ?

MISSIONS :

Dans le respect de la stratégie de l’entreprise, des règles d’éthique et des procédures en vigueur, vous serez notamment chargée d’exercer les missions suivantes et sans que cette description soit exhaustive :

Relations collectives :

• Suivi du calendrier social
• Préparation de l’ordre du jour des réunions du CSE et ses commissions avec le Employee Relations Lead
• Préparation des réponses aux questions et des présentations quant aux projets à l’ordre du jour des réunions du CSE et ses commissions
• Suivi des actions à mener suite aux réunions du CSE et ses commissions
• Coanimation du CSE et ses commissions

• Préparation des réunions de négociation avec le DRH / Lead ER et coanimation des négociations
• Rédaction des projets d’accords et mise en œuvre des accords collectifs signés et décisions unilatérales

• Organisation des élections professionnelles

Relations individuelles et autres :

• Gestion des dossiers disciplinaires, de départ, de pré-contentieux et contentieux
• Suivi des déclarations d’AT/MP par notre prestataire externe, des courriers réserves et des procédures d’instruction le cas échéant
• Recherches juridiques en droit social et rédaction des réponses identifiées
• Interlocuteur.trice des équipes RH et business sur des questions en droit social
• Sensibilisation, préparation et animation de formations auprès des RH et du business en droit social
• Veille juridique et jurisprudentielle en droit social
• Coordination en Relations Sociales entre l’entité française et nos interlocuteurs au Global sur les projets à implémenter

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :

Formation de base : Bac+4/5 Droit Social

Expérience professionnelle : Expérience min. de 2 ans en Droit Social ou en Relations Sociales, en entreprise

Langues étrangères : Anglais impératif

Compétences clés : Connaissance transverse de l’entreprise, animation de réunion, qualité rédactionnelle

Qualités personnelles requises : Capacités d’analyse et de synthèse, capacités d’écoute et relationnelles

En synthèse, les 3 critères non négociables en recrutement sont :

• Bases solides en Droit Social et particulièrement en relations collectives
• Communication interpersonnelle
• Esprit d’équipe

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.