Franchise Head Oncologie (borstkanker)

Binnen onze Business Unit Oncologie zetten wij ons met ambitie en toewijding in voor baanbrekende therapieën in zorgomgeving die snel verandert. Voor onze borstkankerfranchise zoeken wij een gedreven, strategische en zichtbare leider die duidelijke keuzes maakt en energie krijgt van groei, beweging en complexiteit.

De rol
Als Franchise Head Oncologie Borstkanker heb je een cruciale commerciële strategische verantwoordelijkheid binnen één van de meest dynamische franchises van AstraZeneca. Je bent eigeneaar van de franchisestrategie, stuur een compact maar hoogwaardig team aan en zorgt voor een scherpe executie, duidelijke prioriteiten en continue versnelling.

Je bent een leider die dicht op de business zit en goed weet te anticiperen: je begrijpt data, ziet patronen, stelt kritische vragen, acteert snel wanneer performance achterblijft, en neemt anderen hierin mee. Je bent zichtbaar, binnen én buiten de organisatie en je weet anderen mee te nemen in jouw koers.

De komende jaren staan belangrijke (pre) launches, alliantie-samenwerkingen en complexe markt – en prijsdynamieken op de agenda. Jij zorgt dat deze ontwikkelingen worden omgezet in concrete plannen.

Wat ga je doen?
•    Je ontwikkelt en implementeert de strategische en tactische franchiseplannen voor ons borstkankerportfolio, gericht op groei, impact en optimale executie.
•    Je monitort marktdata, prestaties en signalen op de voet, voert grondige probleemanalyses uit en zet direct de juiste vervolgstappen in gang.
•    Je leidt een compact en divers team, motiveert, ontwikkelt talent en creëert structuur en duidelijkheid in een omgeving met een hoog werktempo.
•    Je bent verantwoordelijk voor commerciële resultaten, P&L inzichten en financiële planning.
•    Je werkt intensief samen met Market Access, Medical, Market Insights, Finance en internationale stakeholders.
•    Je bouwt relaties met ziekenhuizen, zorgprofessionals en andere stakeholders, en onderhoudt strategische samenwerkingen binnen allianties.
•    Je leidt, coördineert en versnelt (pre-) launches, waarbij je innovatief,  en actiegericht te werk gaat. Je gebruikt digitale tools en data doelgericht. 
•    Je denkt proactief mee over de toekomst van ons oncologieportfolio en draagt bij aan de bredere strategie van de Business Unit Oncology. 

Wat maakt jou succesvol?
Je bent een senior commerciële professional die helder communiceert, stevig stuurt op basis van data en een fractie sneller schakelt dan de omgeving. Je kunt strategie concreet maken in dagelijkse uitvoering en je durft beslissingen te nemen.

Jouw kwaliteiten
•    Leiderschap met natuurlijke invloed: zichtbaar, overtuigend, verbindend.
•    Analytisch en strategisch denkvermogen: van data naar inzicht, van inzicht naar actie.
•    Commercieel gedreven, resultaatgericht en ondernemend.
•    Ervaring met productlanceringen, bij voorkeur binnen oncologie of een andere specialty care setting.
•    People manager met sterke focus op coaching, talentontwikkeling en teamperformance.
•    Digitaal vaardig en open voor innovatie.
•    goed omgaan met complexe vraagstukken en piekbelasting.

Wat neem je mee?
•    WO-opleiding, bij voorkeur (bio) medisch of aanverwant.
•    Minimaal 7 jaar relevante commerciële ervaring (marketing, sales, acocuntmanagement) in de farmaceutische industrie.
•    Ervaring in of sterke affinineit met oncologie is een pré.
•    Ervaring met speciality care en launches.
•    Sterk financieel inzicht en ervaring met P&L of budgetverantwoordelijkheid.

Jij zet je in en daar ontvang je veel voor terug
In deze rol is er veel ruimte voor ondernemerschap, innovatie en impact. Je komt terecht in een ambitieuze organisatie met korte lijnen, een cultuur van samenwerking en kansen om jezelf te blijven ontwikkelen. Als Franchise Head bij AstraZeneca werk je in een internationale organisatie waar je je kan blijven ontwikkelen en groeien. Op basis van een werkweek van 40 uur kan je onder andere rekenen op:

•    bovenop je maandsalaris een aantrekkelijke bonusregeling en een dertiende maand.
•    een elektrische auto van de zaak.
•    veel doorgroeimogelijkheden, óók internationaal.
•    toegang tot interne opleidingen en trainingen .
•    deels flexibele werktijden zodat je bijvoorbeeld net die file ontwijkt.
•    27 vakantiedagen én extra vrije dagen (bijvoorbeeld vrij op je verjaardag, Goede Vrijdag en dagen tussen kerst & oud en nieuw).
•    flexibele vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden waarbij jezelf kan kiezen hoe je deze wilt inzetten (denk aan een flexibel budget, maar ook keuze uit feestdagenkalender op basis van verschillende geloofsovertuigingen.
•    een goede pensioenregeling

Samen met AstraZeneca van betekenis
Met het werk dat jij bij ons doet, draag ook jij bij aan méér kwaliteit van leven. En aan een langere levensverwachting, voor mensen met een ernstige (chronische) ziekte. Samen met 85.000 collega’s wereldwijd verleggen we de grenzen van de wetenschap. Om medicijnen te ontwikkelen die voor patiënten hét verschil maken. Het streven is maximale impact met minimale gevolgen voor milieu en klimaat.

Op ons hoofdkantoor in Den Haag werken zo’n 230 collega’s. Je krijgt veel vrijheid in hoe jij je werk organiseert. Je zal merken dat je in een hecht team terechtkomt. Je collega’s staan open voor ideeën iedereen helpt elkaar graag. Waarbij we niet vergeten om successen met elkaar te vieren. Je leert je fijne collega’s snel genoeg kennen. Tijdens het werk. En ook tijdens bijvoorbeeld de interne trainingen, gezamenlijke lunches, teamuitjes en het jaarlijkse zomer- en kerstfeest.

Solliciteer vandaag nog.
Nog vragen? Onze recruiters (Karin Raadschelders & Caroline van Oppen) beantwoorden ze graag. Zij zijn bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of 085 - 047 02 44. Wij hopen je snel te spreken!

Acquisitie door werving en selectiebureaus wordt niet op prijs gesteld.

Om in aanmerking te komen voor deze vacature moet je een online sollicitatie indienen. De vacature blijft online totdat deze is ingevuld.

Date Posted

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.