Why choose AstraZeneca Spain?
AstraZeneca Spain is a rising force in our global business. With headquarters in Madrid and our global hub in Barcelona, we’ve become an important international centre of excellence in the fight against critical disease. Boasting vibrant universities and business schools, the Barcelona ecosystem is a place where scientists can thrive. We attract a diverse workforce from across the globe, shining a beacon for innovation in a country that’s committed to clinical development.
We invite you to bring your talents to Barcelona where our respiratory medicine R&D and Global Marketing centre offers opportunities in R&D, IT, Commercial and HR. Or join us in Madrid and shape our growth in our BUs (Respiratory, Oncology & CVRM ), and a range of Corporate functions. Additionally, you can find sales roles throughout the country. Together, we’re contributing to a world-leading pipeline of therapeutics and delivering life-changing medicines to patients.
Who do we look for?
Calling all tech innovators, ownership takers, challenge seekers and proactive collaborators. At AstraZeneca Spain, breakthroughs born in the lab become transformative medicine for the world's most complex diseases. Alongside technical expertise, colleagues have the resilience, energy and collaborative mindset to change lanes, work with different teams and start projects from scratch.
Here, diverse minds and bold disruptors can meaningfully impact the future of healthcare using cutting-edge technology. Whether you join us in Madrid or Barcelona, you can make a tangible impact within a global biopharmaceutical company that invests in your future. Join a talented global team that's powering AstraZeneca to better serve patients every day.
Success Profile
Ready to make an impact in your career? If you're passionate, growth-orientated and a true team player, we'll help you succeed. Here are some of the skills and capabilities we look for.
Diverse collaborators
This is a speak-up culture that values collaboration. You’ll proactively bring your unique perspectives, experiences and skills to the table and seek the same from others. With our international team composition and the need for fast-paced collaboration, you’ll always be building new connections with colleagues.
Cutting-edge innovators
When you join us, you’ll be part of a team that embraces digital technology and data to transform the way we work and the work we do. Every day, you’ll help make history, empowered to ignite your creativity and build something enduring.
Resilient trailblazers
Here, the answers aren’t always available. So, you’ll need to bring a fearless, self-starter mindset to navigate uncharted territories. You’ll harness your ceaseless energy to discover and make the necessary connections with colleagues to shape the future and achieve maximum impact.
Agile movers
Seize ownership and excel with autonomy to enjoy the constant rush of ground-breaking discovery. Your ability to anticipate sudden shifts and adapt swiftly will prove critical as you make your mark in an environment that rewards initiative and resilience.
Responsibilities
Transforming Care Partner
ESPAÑA | POSICIÓN BASADA EN OFICINA, MADRID
Unidad
Oncology Business Unit, España
Equipo
Medical Affairs
Reporta a
Transforming Care Lead
Ubicación
Madrid, posición basada en oficina con alcance nacional
Área funcional
Transforming Care / transformación del sistema sanitario
Tipo de función
Estratégica, transversal, no promocional.
Propósito del puestoEl/La Transforming Care Partner forma parte del equipo de Medical Affairs de la OBU y reporta a la posicion de Transforming Care Lead. Liderará el diseño, la integración y la ejecución de las iniciativas de Transforming Care en Oncología, convirtiendo retos prioritarios de los itinerarios asistenciales en soluciones sostenibles, medibles y escalables.
Esta posición actuará como punto de conexión entre las áreas terapéuticas, las funciones transversales, los equipos de campo, los partners tecnológicos y el ecosistema sanitario. Combinará estrategia, innovación digital, optimización de circuitos y gestión integral de proyectos para generar valor para pacientes, profesionales y organizaciones sanitarias.
Contexto de Transforming CareTransforming Care busca posicionar a AstraZeneca como socio preferente de administraciones, sistemas sanitarios y profesionales de la salud mediante iniciativas no promocionales y above-brand centradas en cuatro pilares:
· Cribado proactivo, diagnóstico precoz y medicina de precisión.
· Adopción de guías clínicas ambiciosas en la práctica asistencial.
· Desarrollo y optimización de circuitos de atención especializada.
· Contribución a la evolución de las políticas sanitarias y la sostenibilidad del sistema
Responsabilidades principales1. Estrategia e integración en los planes de Oncología
· Integrar Transforming Care en los Tumour Strategy Plans de las diferentes áreas terapeúticas y en las estrategias transversales de la OBU.
· Analizar el itinerario del paciente en oncología, puntos de fricción e ineficiencias para identificar oportunidades de transformación.
· Desarrollar iniciativas en salud y propuestas de valor, priorizando según necesidad sanitaria, viabilidad, impacto y escalabilidad.
2. Diseño, ejecución y escalado de soluciones
· Liderar y ejecutar proyectos end-to-end en salud: necesidad, alcance, partners, negociación, planificación, ejecución, evaluación, escalado y salida.
· Convertir soluciones validadas en modelos replicables y coordinar equipos multifuncionales, presupuesto, riesgos y entregables.
· Compartir aprendizajes entre áreas terapéuticas, mercados y equipos EUCAN/Global.
3. Innovación digital, datos y evidencia
· Diseñar y desarrollar iniciativas alineadas con la estrategia de salud digital de Transforming Care.
· Realizar horizon scanning para identificar HealthTech, MedTech, startups, hubs, plataformas y proveedores de datos.
· Impulsar análisis datos, utilización IA y nuevas tecnologías, monitorización remota y apoyo a la decisión cuando respondan a una necesidad asistencial definida.
· Desarrollar evidencia clínica, operativa y de experiencia; promover privacidad, ciberseguridad, interoperabilidad e IA responsable.
4. Alianzas y liderazgo del ecosistema
· Construir relaciones con hospitales, servicios regionales, administraciones, redes oncológicas, sociedades científicas, profesionales y asociaciones de pacientes.
· Liderar cocreación de soluciones de valor en el entorno sanitario con decisores clínicos, gestores, transformación digital y equipos operativos.
· Gestionar alianzas estratégicas y asegurando claridad contractual, calidad, cumplimiento y valor compartido.
5. Implementación territorial y optimización de circuitos
· Trabajar de manera crossfuncional con equipos de central y de campo para identificar necesidades clínicas y/o asistenciales, comprender diferencias regionales, prioridades de centros y barreras locales.
· Incorporar insights en estrategias de cuentas, manteniendo la coordinación a nivel nacional.
· Aplicar mapeo de circuitos, itinerarios asistenciales, análisis de datos y gestión del cambio; facilitar implantación local y regional.
6. Medición de impacto, gobernanza y cumplimiento
· Definir KPIs de adopción, seguimiento, alcance, resultados para pacientes, eficiencia, impacto y escalabilidad.
· Monitorizar el portfolio de soluciones de transforming care y recomendar continuidad, optimización, inversión, escalado o cierre.
· Contribuir a la gobernanza y priorización de la OBU, en coordinación con el Transforming Care Lead.
· Garantizar cumplimiento normativo, ético/compliance, de privacidad, seguridad y procedimientos internos.
Relaciones claveInternas
Transforming Care Lead;
Franquicias, Medical Affairs, Market Access, Marketing Comercial y Business Excellence
Digital, Innovación, Data, IT, Legal, Compliance, Procurement y Finanzas
Equipos de campo, Brand Teams, CTTs, EUCAN y Global
Externas
Servicios regionales de salud y administraciones
Hospitales, redes oncológicas y centros de referencia
Responsables clínicos, gestores y transformación digital
HealthTech, MedTech, sociedades científicas y asociaciones de pacientes
Resultados esperados· Portfolio de soluciones de transforming care priorizado y alineado con las necesidades del sistema y la estrategia de Oncología.
· Soluciones sostenibles y escalables que aceleren el diagnóstico, optimicen circuitos y reduzcan variabilidad.
· Alianzas estratégicas con objetivos, responsabilidades, evidencia y métricas definidos.
· Adopción responsable de innovación digital, datos e inteligencia artificial.
· Medición sistemática del impacto y decisiones transparentes sobre inversión, escalado e implementación de las soluciones bajo su responsabilidad.
Requisitos esenciales· Titulación universitaria en ciencias de la salud, farmacia, ingeniería, economía de la salud, gestión sanitaria, tecnología, empresa o disciplina relevante.
· Experiencia liderando y ejecutando estrategias y proyectos complejos end-to-end con múltiples stakeholders y resultados medibles.
· Conocimiento del sistema sanitario español y experiencia con decisores clínicos, gestores u organizaciones sanitarias.
· Experiencia en transformación sanitaria, salud digital, acceso, marketing estratégico o funciones afines.
· Capacidad para desarrollar business cases, priorizar, negociar, medir el impacto mediante definición KPIs, influir y gestionar el cambio.
· Nivel alto de español e inglés, oral y escrito.
Requisitos valorables· Experiencia específica en Oncología y conocimiento del ecosistema sanitario, itinerarios del paciente, diagnóstico y biomarcadores.
· Posgrado en salud pública, gestión sanitaria, innovación, transformación digital, datos o economía de la salud.
· Experiencia con HealthTech/MedTech, hubs de innovación, proveedores de datos o plataformas sanitarias.
· Conocimiento y ejecución de iniciativas de RWE, evaluación de tecnologías digitales, metodologías ágiles, process mapping, IA y tecnologías innovadoras.
Competencias clave· Pensamiento sistémico y estratégico.
· Orientación a resultados e impacto.
· Liderazgo colaborativo, trabajo en equipo e influencia transversal.
· Innovación con rigor científico, operativo y de cumplimiento.
· Comunicación ejecutiva y gestión del cambio.
AstraZeneca is an equal opportunity employer. AstraZeneca will consider all qualified applicants for employment without discrimination on grounds of disability, sex or sexual orientation, pregnancy or maternity leave status, race or national or ethnic origin, age, religion or belief, gender identity or re-assignment, marital or civil partnership status, protected veteran status (if applicable) or any other characteristic protected by law. AstraZeneca only employs individuals with the right to work in the country/ies where the role is advertised.
The requirements to opt for an internal position are: to have been in their current position for 1 year, to keep their direct manager informed of their participation in the process, not to have established a current Improvement Plan.
Date Posted
10-nov-2026Closing Date
27-nov-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Reasons to Join
Thomas Mathisen
There are many things I enjoy when working at AstraZeneca, mainly the Speak up culture, the great colleagues that are in my teams, the great products that AstraZeneca provides to our patients and the challenging conversations I have around our medicines.
Christine Recchio
Working at AstraZeneca has impacted my life in such a positive way. I now have an improved work-life balance through creating my own schedule and time management, I feel a balance that I didn’t have before.
Stephanie Ling
There are a lot of reasons why I enjoy working in AstraZeneca, my colleagues being one of them. My team members and the managers have provided a great deal of guidance in helping me to be more confident in my daily work.
What we offer
We're driven by our shared values of serving people, society and the planet. Our people make this possible, which is why we prioritise diversity, inclusivity, balance and sustainability. Discover what a career at AstraZeneca could mean for you.
An award-winning company
We're passionate about being a great place to work, and 84% of our employees would recommend us as an employer. We've been recognised as a Top Employer in Spain, an EFR Family Responsible Business, and we achieved third place in Forbes Spain's Top 50 Best Places to Work list.
Inclusive environment
Diversity and inclusion are embedded in everything we do, and our different views, experiences and strengths enrich our culture. There's no salary gap at AstraZeneca, and the number of female employees has increased by four per cent over the last three years. We've also made all positions fully accessible.
Work-life balance
Your wellbeing means a lot to us, and we're here to support you through all of life's ups and downs. That's why we offer an unpaid leave policy, annual leave, reduced-hours timetables and a host of benefits, including a retirement plan, long service award, and health and travel insurance.
Sustainability initiatives
We're committed to harnessing the power of science to become a more sustainable business. We've reduced our carbon footprint by over 9,000 kg of CO2 over the last two years, and we lead the European GoGreen Project, which aims to introduce environmentally friendly options in our fleet of corporate vehicles.
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