Business Strategic Alignment Manager

MISIÓN:

Apoyar al Head of Oncology para facilitar una gestión eficaz de la agenda y la priorización de las actividades y recursos de la OBU, proporcionando un juicio comercial sólido a múltiples proyectos para influir en su dirección estratégica, priorización y asignación de recursos; siendo responsable del liderazgo en la planificación del negocio en todas las franquicias, trabajando con el Head of Oncology y los Franchises Heads y el Oncology Leadership Team para impulsar una gobernanza y coordinación efectiva.

RESPONSABILIDADES:

1. Gestión e Implementación:

• Trabajar conjuntamente con el OBEX Head  a fin de liderar la redefinición de procesos de negocio robustos y revisarlos fortaleciendo la ejecución y la entrega de resultados con los miembros del OLT definir procesos.

• Optimizar las interacciones entre los Líderes de la OBU con los de la BBU para dar consistencia e impulsar sinergias en la implementación de las prioridades e iniciativas de la OBU especialmente con los equipos de IDS y Acceso

• Ejecución de Proyectos relacionados con la asignación estratégica de los recursos para impulsar la planificación y los resultados de negocio en las franquicias así como evolucionar el modelo comercial propuesto para nuestros clientes

• Monitorear y apoyar la implementación de planes de ejecución y procesos E2E performance management en las franquicias.

• Prestar servicios y asegurar procesos de negocio que faciliten el éxito a los equipos de la OBU.

2. Planificación Estratégica

• Integrar y liderar el calendario general de Planificación de la OBU para impulsar una gobernanza eficaz.

• Garantizar un enfoque consistente y cumpliendo los plazos en la planificación operativa en la OBU.

• Liderar proyectos estratégicos transversales de la OBU

3. Gestión de Clientes

• Integrar las agendas de la OBU, las Franquicias y las agendas funcionales alineándolas con la Estrategia de la OBU y con el Scorecard.

• Contribuir junto con otros miembros del BET Team a Generar Soluciones de Valor para colectivos de clientes clave de la OHBU

4. Innovación

• Entregar proyectos operativos e iniciativas innovadoras destinadas a fortalecer las Business core capabilities.

5. Compliance

• Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices, y código de conducta).

REQUISITOS DEL PERFIL:

1. Imprescindibles:

• Formación: Licenciatura / Grado.

• Idiomas : Inglés C1 ( Full Professional Competency )

• Experiencia Laboral previa entorno a los 5 años en áreas de Marketing - Comercial y/o Consultoría

• Experiencia en Gestión de Lanzamientos y Diseño de Launch Excellence Frameworks a fin de garantizar una correcta preparación de lanzamientos así como la coordinación del portfolio a lo largo de su ciclo de vida

• Conocimientos: Exhaustivo conocimiento de los procesos de negocio y contactos comerciales necesarios. Entender los principios generales del negocio y del marketing y aplicarlos a los futuros desafíos del mercado.

• Informática: Office nivel avanzado. Conocimientos Básicos de Programación de Código ( SQL – Python ) y/o Visualización de Datos ( PowerBI – Tableau – Knime )

• Pensamiento estratégico, analítico, toma de decisiones e influencia con stakeholders para asegurar el foco comercial. Fuertes atributos de liderazgo para marcar la dirección, generar compromiso, equilibrar las necesidades a corto y largo plazo y solventar problemas de manera constructiva. Experiencia comercial y evidencia en el desarrollo de Business Cases. Análisis y comunicación de mensajes complejos a los senior stakeholders.

• Capacidad analítica que permita la interpretación de múltiples fuentes. Comprensión de los riesgos técnicos y sus implicaciones para los aspectos comerciales de las futuras marcas. Comprensión de las competencias clave de marketing.

2. Deseables:

• Formación: MBA, Gestión de Proyectos, Agile, Lean Six Sigma … etc

• Conocimiento: Conocimiento Cross Área Terapéutica de las especialidades vinculadas a Oncohematología

• Experiencia: amplia experiencia alcanzada en diferentes funciones y exposición a las personas responsables de la toma de decisiones

• Técnicos: Métricas de Business case financieros y Modelos de Forecast

RELACIONES FUNCIONALES

1. Relaciones internas:

• OBU: Con todo el equipo Cross-funcional especialmente OLT and Extended OLT

• BBU: Con los Líderes y diversas posiciones, especialmente aquellas que se integran dentro de IDS y sus Centros de Excelencia de Ejecución Comercial, Learning and Capabilities, Digital and Customer Engagement, Tech and Data y Healthcare Innovation además de los diferentes equipos integrados dentro del área de Corporate Affairs & Market Access

2. Relaciones Externas:

• En función de los proyectos resultará clave la relación con proveedores de servicios y de datos así como de gestionar posibles externalización de proyectos o capacidades en función de la necesidad

COMPETENCIAS:

• Orientación al Cliente

• Pensamiento Estratégico

• Colaboración

• Desarrollo de Personas y de la Organización

• Toma de Decisiones

• Impulsa el Performance

Los requisitos para optar a una convocatoria interna son: llevar 1 año en su posición actual, mantener informado a su responsable directo de su participación en el proceso, no tener establecido un Plan Mejora vigente.

AstraZeneca es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. AstraZeneca tendrá en cuenta a todas las personas que reúnan el perfil para el puesto sin discriminación por motivos de discapacidad, sexo u orientación sexual, embarazo o periodo de maternidad/paternidad, raza u origen (nacional o étnico), edad, religión o creencias, identidad de género, estado civil o pareja de hecho y/o cualquier otra característica protegida por ley. AstraZeneca sólo emplea personas con permiso de trabajo en el país o países donde se anuncia la posición.

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