Sales Manager Oncologie

Verbeteren van de gezondheid van miljoenen mensen. Dat is wat AstraZeneca wereldwijd doet met haar medicijnen. En dat is waar jij aan bijdraagt zodra je als sales manager oncologie aan de slag gaat.

De mooie dingen die jij mag doen
Jij start in een ontzettend boeiende periode. AstraZeneca is volop bezig met innovatie binnen de oncologische ziektebeelden. Jij bent verantwoordelijk voor twee succesvolle oncologie producten in de Nederlandse markt, en in de toekomst voor de launch van een veelbelovend nieuw oncologisch medicijn. Als sales manager oncologie ben jij verantwoordelijk voor een landelijk team dat samen met de zorgprofessionals zorgt voor de toegang tot optimale longkankerzorg. Binnen de longkanker franchise heb jij een actieve sturende rol binnen de brand teams. Daarnaast houd jij je in je functie bezig met:

•    het (persoonlijk) ontwikkelen van jouw team.
•    de ontwikkelingen in de markt. 
•    initiëren van innovatieve (omnichannel) projecten, die in lijn zijn met de strategie. 
•    blijven nadenken over hoe jij vanuit jouw functie nog meer kunt bijdragen aan de gezamenlijke missie van AstraZeneca.

“we are entrepreneurial” 

Samen met AstraZeneca van betekenis
Met het werk dat jij bij ons doet, draag ook jij bij aan méér kwaliteit van leven van mensen met (long)kanker. En aan een langere levensverwachting, voor mensen met een ernstige (chronische) ziekte. Samen met 85.000 collega’s wereldwijd verleggen we de grenzen van de wetenschap. Om medicijnen te ontwikkelen die voor patiënten hét verschil maken. Het streven is maximale impact met minimale gevolgen voor milieu en klimaat.

Jij gaat op de dagen dat je op kantoor werkt aan de slag op ons hoofdkantoor in Den haag. Hier werken zo’n 230 collega’s. Jij zult hier als sales manager oncologie met name veel samenwerken met o.a. het longkanker brand team. 
Je gaat merken dat deze collega’s open met elkaar communiceren en allemaal ontzettend bevlogen zijn. Oftewel: er wordt hard gewerkt. Maar er is absoluut ook ruimte voor gezelligheid. Bijvoorbeeld tijdens het jaarlijkse zomerevenement, kerstfeest en de gezamenlijke lunches op kantoor.  

Wij kijken uit naar jouw komst
Vanwege jouw passie voor sales en oncologie in combinatie met jouw interesse in het managen en coachen van je team. Van termen als omnichannel-marketing en multimedia-marketing schrik jij niet. Jij weet een vertaalslag te maken van de buitendienst naar het brand team. En je hebt een visie op de ontwikkelingen in de markt. 
Het is jouw drive om het longkankerlandschap voor patiënten te verbeteren. En je bent op de hoogte over welke belangen er spelen. Handig, in het toch wel complexe zorglandschap. Samenwerken, netwerken en mensen verbinden vind jij leuk. Verder heb jij:

•    een track record als people manager.
•    relevante werkervaring binnen de farmaceutische industrie of medical devices.
•    een netwerk binnen de oncologie (sterke pre).
•    competenties: strategisch, analytisch, creatief en  sterke onderhandelingsvaardigheden.

Jij zet je in en daar ontvang je veel voor terug
Als sales manager oncologie kun jij op basis van een werkweek van 40 uur onder andere rekenen op:

•    een aantrekkelijke bonusregeling en een dertiende maand.
•    mobiliteitsbudget (elektrische auto of bijdragen).
•    de mogelijkheid om deels thuis te werken.
•    deels flexibele werktijden zodat je bijvoorbeeld net die file ontwijkt.
•    27 vakantiedagen én extra vrije dagen (waaronder je verjaardag en tussen kerst en oud en nieuw zijn we ook gesloten).
•    persoonlijk flexibel budget om zelf je arbeidsvoorwaarden te kiezen. 
•    een goede pensioenregeling.
•    veel doorgroeimogelijkheden, óók internationaal.
•    toegang tot interne opleidingen en trainingen.

Enthousiast? Solliciteer vandaag nog!

Nog vragen? Onze recruiters (Karin Raadschelders, Caroline van Oppen en Maaike Willems) beantwoorden ze graag. Zij zijn bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of 085 - 047 0244.

Wij hopen je snel te spreken!

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.