Sales Manager COPD

Als Sales Manager COPD bij AstraZeneca ben je verantwoordelijk voor een landelijk commercieel team. Samen met je team en de zorgprofessionals zorg je voor optimale zorg voor de COPD-patiënten. De kwaliteit van leven verbeteren voor deze patiënten, dat is waar we het met z’n allen voor doen, mooi om hier je toegevoegde waarde aan te leveren. 

Sales Manager COPD
Fulltime
WTC, Den Haag

Jouw uitdaging
Als Sales Manager COPD geef je op een coachende manier leiding aan een team van gedreven, vakvolwassen sales professionals. In deze brede, commerciële functie ben je eindverantwoordelijk voor het realiseren van de beoogde doelstellingen en executie van de brandplannen. Je bent de brug tussen het sales team en het brand team en je zorgt ervoor dat inzichten, marktontwikkelingen de basis zijn voor de plannen.

Je zet je 200% in om COPD  patiënten zo snel mogelijk toegang te geven tot de optimale behandeling en neemt geen genoegen met de status quo. Je zorgt voor een naadloze verbinding tussen strategie en executie.

Wat ga je nog meer doen?
•    Je bent ‘sparringpartner’ voor jouw volwassen team en je draagt zorg voor de persoonlijke ontwikkeling van jouw teamleden. 
•    Je signaleert, analyseert en houdt ontwikkelingen bij in de markt bij bestaande/nieuwe klanten en netwerken. Uiteraard heb jij een visie op de ontwikkelingen in de markt. 
•    Op enthousiaste wijze initieer je samen met je team innovatieve (omni channel) projecten, die in lijn zijn met de strategie en aantoonbaar meerwaarde hebben voor patiënt en hun zorgverlener binnen COPD.
•    Je initieert, leidt (en/of voert deels uit) (delen van) projecten, die in lijn zijn met de strategie en aantoonbaar meerwaarde hebben voor patiënt en hun zorgverlener binnen chronische zorg voor COPD.
•    Je faciliteert jouw team bij het opstellen van het Therapeutisch Area Plan met daarbij behorende prioriteiten, op basis van interpretatie van data binnen jouw eigen werkgebied en een strategische marktanalyse. 

Wat vragen we van jou?
•    Minimaal HBO werk- en denkniveau.
•    Minimaal 4 jaar ervaring binnen de healthcare sector en circa 4 jaar ervaring in een leidinggevende commerciële functie. 
•    Je bent een people manager, je bent mensgericht en weet mensen met elkaar in verbinding te brengen.
•    Je bent analytische sterk en oplossingsgericht.
•    Je hebt een cando mentaliteit en een energieke persoonlijkheid
•    Bij voorkeur ben je bekend met het COPD speelveld en volg je de ontwikkelingen op nationaal, regionaal en lokaal niveau op de voet.
•    Competenties: strategisch, analytisch, creatief, verantwoordelijk, je staat stevig in je schoenen en je hebt sterke onderhandelingsvaardigheden. 
•    Je hebt de ambitie om persoonlijk te groeien én jouw team te laten groeien ten bate van jezelf & AstraZeneca.

Wat bieden we jou?
•    Werken binnen een internationale, innovatieve en ambitieuze organisatie met een zeer interessant portfolio en een veelbelovende product pijplijn.
•    Een energieke omgeving waar veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling door middel van interne opleidingen en trainingen.
•    Werken in een ervaren en gemotiveerd team dat samen met jou de business naar een hoger niveau gaat brengen. 
•    Doorgroeimogelijkheden in onze organisatie naar bijvoorbeeld de functie van Franchise Head, afhankelijk van de mogelijkheden en jouw ambities. Internationaal zijn er ook volop doorgroeimogelijkheden. 
•    Uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder:
o    13e maand die je per maand kan laten uitbetalen
o    Aantrekkelijke bonusregeling (op basis van jouw performance & van de organisatie)
o    Ziektekostenregeling (netto EUR 250 per jaar)
o    27+ vakantiedagen + een vrije dag op je verjaardag. We hebben Diversity & Inclusion hoog op de agenda staan, wij bieden daarom onze medewerkers de mogelijkheid om zelf een keuze te maken welke feestdagenkalender zij willen aanhouden. 
o    Pensioenregeling
o    Mobiliteitsbudget 
o    Persoonlijk flexibel budget om zelf je arbeidsvoorwaarden te kiezen 

Onze organisatie
Méér kwaliteit van leven en een langere levensverwachting, ondanks een ernstige (chronische) ziekte. Dat is waar AstraZeneca wereldwijd voor werkt. We verkennen de grenzen van de wetenschap om geneesmiddelen te ontwikkelen die voor patiënten het verschil maken.  Onze geneesmiddelen hebben een sterke focus op oncologie, cardiovasculaire-, renale- (nier-) en metabole ziekten (CVRM), ademhalings- en immuunziekten. Daarnaast werken we samen met de Universiteit van Oxford om het AstraZeneca COVID-vaccin wereldwijd beschikbaar te stellen.

Verdeeld over zes werelddelen werken 75.000 mensen aan baanbrekende wetenschap. Op ons hoofdkantoor in Den Haag werken zo’n 220 mensen voor AstraZeneca. Zij begeleiden klinisch onderzoek, zorgen dat patiënten toegang hebben tot onze geneesmiddelen, geven voorlichting en werken intensief samen met alle spelers in de zorg om de patiëntenzorg te verbeteren. Daarnaast maken zo’n 100 collega’s in Nijmegen vroeg klinisch onderzoek mogelijk en worden bij Acerta Pharma in Oss nieuwe geneesmiddelen ontwikkeld, vooral om bloedkanker te behandelen.

Wij volgen de wetenschap, zetten de patiënt altijd op één en we proberen altijd het juiste te doen. Deze kernwaarden leiden ons. Bovendien zijn stimuleren we ondernemerschap en willen we altijd de beste zijn. We bieden een boeiende, dynamische werkomgeving, waarin we collega’s stimuleren elke dag te groeien en het beste uit zichzelf te halen.

Solliciteren
Wij ontvangen graag jouw CV en motivatiebrief. Ga hiervoor naar de apply button onderaan deze vacature. Je kunt jouw CV en motivatiebrief uploaden onderaan de tweede pagina.

Heb je nog vragen over deze vacature, dan is ons Recruitmentteam (Karin Raadschelders, Caroline van Oppen en Maaike Willems) bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of op +31(0)85 - 047 0244.

Acquisitie door werving en selectiebureaus wordt niet op prijs gesteld.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.