Franchise Head COPD

Werken in een divers, innovatief team met veel ontwikkelingsmogelijkheden? Dat én meer is wat AstraZeneca biedt in de rol van Franchise Head COPD. Een strategische rol voor een pragmatische ‘bouwer’ die op inspirerende wijze ons ervaren sales & brandmanagement team aanstuurt. 

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het totale management van ons COPD portfolio binnen onze business unit respiratoir. Je houdt de ontwikkelingen in de markt nauwlettend in de gaten. Jouw strategische en analytische kwaliteiten zijn hierbij van grote waarden, net zoals jouw visie. Je stuurt een groot, divers team aan. Met jouw leidinggevende ervaring weet je het team te motiveren en te ontwikkelen om de beste resultaten te behalen en groei te realiseren. 

“We push the boundaries of science to deliver life-changing medicines”

De mooie dingen die jij mag doen
Als Franchise Head/ ervaren sales en marketing manager word jij verantwoordelijk voor de commerciële strategie, planning en uitvoering van het COPD portfolio. Je maakt een vertaalslag van de strategie naar concrete en uitvoerbare plannen voor de verschillende regio’s. In deze strategische, tactische leiderschapsrol weet jij je team als geen ander te inspireren en motiveren. Verder ben je verantwoordelijk voor:

•    je eigen P&L en forecasting. MT en global presentaties m.b.t. sales ontwikkeling en je COPD inzichten voor de Nederlandse markt.
•    het ontwerpen, plannen, implementeren en evalueren van marketing activiteiten voor jouw COPD portfolio, inclusief innovatieve Omni-channel oplossingen. Je denkt mee met de patient journey. 
•    Het opbouwen van impactvolle relaties  met KOL’s en klanten om de behoefte van klanten te identificeren en commerciële ontwikkelingen te stimuleren. 

Wij kijken uit naar jouw komst
Als ervaren, proactieve en energieke manager ben jij de drijfveer achter het succes van ons COPD portfolio. Natuurlijk leiderschap, resultaatgerichtheid en positief-kritisch zijn zit in jouw DNA. Je bent een sterke persoonlijkheid.  Jij weet op innovatieve en creatieve manieren stakeholders om tafel te krijgen Verder heb je/ben je:

•    WO-werk- en denkniveau
•    minimaal 7 jaar relevante (strategische) werkervaring, bij voorkeur binnen de farmaceutische industrie, medical devices, Food of FMCG.
•    ervaring op het gebied van sales, marketing en accountmanagement.
•    Minimaal 3 jaar ervaring met het managen van een divers sales en/of marketing team. 
•    budget management en forecasting.
•    uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Jij zet je in en daar ontvang je veel voor terug 
Als Franchise Head kun jij op basis van een werkweek van 40 uur onder andere rekenen op:

•    bovenop je maandsalaris een aantrekkelijke bonusregeling en een dertiende maand.
•    een elektrische auto van de zaak.
•    de mogelijkheid om deels thuis te werken.
•    deels flexibele werktijden zodat je bijvoorbeeld net die file ontwijkt.
•    27 vakantiedagen én extra vrije dagen (bijvoorbeeld op je verjaardag, Goede Vrijdag en tussen kerst en oud en nieuw).
•    flexibele vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden waarbij jezelf kan kiezen hoe je deze wilt inzetten (denk aan een flexibel budget, maar ook keuze uit feestdagen kalenders op basis van verschillende geloofsovertuigingen.
•    een goede pensioenregeling.
•    veel doorgroeimogelijkheden, óók internationaal.
•    toegang tot interne opleidingen en trainingen.

Samen met AstraZeneca van betekenis
Met het werk dat jij bij ons doet, draag ook jij bij aan méér kwaliteit van leven. En aan een langere levensverwachting, voor mensen met een ernstige (chronische) ziekte. Samen met 85.000 collega’s wereldwijd verleggen we de grenzen van de wetenschap. Om medicijnen te ontwikkelen die voor patiënten hét verschil maken. Het streven is maximale impact met minimale gevolgen voor milieu en klimaat.

Jij gaat op de dagen dat je op kantoor werkt aan de slag op ons hoofdkantoor in Den Haag. Hier werken zo’n 230 collega’s. Als Franchise Head krijg je de ruimte om ook thuis te werken. Je krijgt veel vrijheid in hoe jij je werk organiseert. Evengoed zul je merken dat je in een hecht team terechtkomt. Je collega’s staan open voor ideeën. Iedereen helpt elkaar graag. En ook successen worden met elkaar gevierd. Je leert je fijne collega’s snel genoeg kennen. Tijdens het werk. En ook tijdens bijvoorbeeld de interne trainingen, gezamenlijke lunches, teamuitjes en het jaarlijkse zomer- en kerstfeest.  

Enthousiast? Solliciteer vandaag nog!
Nog vragen? Onze recruiters (Karin Raadschelders, Caroline van Oppen en Maaike Willems) beantwoorden ze graag. Zij zijn bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of 085 - 047 02 44.

Wij hopen je snel te spreken!

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.