Digital Brand Manager

Gaat jouw digitale hart sneller kloppen van het bedenken, zelf ontwikkelen en implementeren van vernieuwende digitale oplossingen?
Als Digital Brand Manager binnen onze CVRM unit weet jij op welke online manier je onze boodschap het beste kan overbrengen, om er uiteindelijk voor te zorgen dat de juiste patiënten toegang kunnen krijgen tot onze geneesmiddelen. Je creëert zowel aantrekkelijke online als offline touch points in samenwerking met je collega’s van het Brand Team. Bovendien ben je de sparringpartner voor de mogelijkheden op het gebied van online marketing.

Wil jij bijdragen aan het digitale succes van ons brand?

Werken in een divers, innovatief team met veel ontwikkelingsmogelijkheden? Dat én meer is wat AstraZeneca biedt. Bij ons staan patiënten altijd op de eerste plaats. We zijn gedreven door wetenschap en onze bedrijfscultuur ademt passie, ondernemingszin en eerlijkheid. We spannen ons tot het uiterste in om onze medewerkers een energieke en leerzame werkomgeving te bieden. Bij ons draait het om continu leren en we stimuleren onze collega’s om te groeien in onze organisatie.

De mooie dingen die jij mag doen  
Jij wordt verantwoordelijk voor de digital executie van de strategie. Als Digital Brand Manager ben je creatief, commercieel gedreven en krijg je een kick van het generen van traffic en conversies. Innovatie staat bovenaan jouw lijst. Je hebt ervaring met het implementeren van verschillende kanalen en marketing automation-oplossingen om onze boodschap zo impactvol mogelijk over te brengen op onze patiënten en medisch specialisten. Samen met je collega Digital Brand Manager van de Business unit CVRM en de Digital Brand Managers van de andere Business Units (Oncologie, Respiratoir en IBEX) en de Omni-Channel Manager vorm je het ‘centre of excellence’. 

Verder:
•    daag je het brand team uit op het gebied van innovatie en ‘out of the box’ denken. Je pakt hierin een adviserende rol. 
•    Heb je kennis en kun je adviseren over een uniforme (omnichannel) customer experience over al onze kanalen, waarbij je kijkt naar zowel content als technische implementatie.
•    ben je specialist als het gaat om het zelf ontwikkelen en opmaken van online materiaal, zoals LinkedIn campagnes, direct mailing en banners.
•    creëer, monitor, optimaliseer en rapporteer je over omnichannel campagnes.
•    ga je op een vernieuwende manier onze (online) boodschap overtuigend en optimaal overbrengen op onze stakeholders (medisch specialisten, huisartsen, patiëntenverenigingen en patiënten).
•    werk je samen met externe partijen om klantgerichte digitale plannen op te leveren.
•    ben je onderdeel van het ‘centre of excellence’ deel je successen en ervaringen met elkaar om AstraZeneca te ondersteunen bij onze digitale groei. 

Wij kijken uit naar jouw komst
Als Digital Brand Manager ben je succesvol als je je verantwoordelijkheid draagt en leiderschap meeneemt. Je bent creatief, je brengt een ‘can-do’ mentaliteit, weet mensen voor je te winnen. Je bent overtuigend.

Verder heb je of ben je:

•    minimaal 4 jaar ervaring als online/digital marketeer binnen een commerciële organisatie. Bijvoorbeeld binnen Food, FMCG, Retail, het bankwezen of andere soortgelijke branches.
•    afgeronde HBO of WO studie.
•    analytisch, data gedreven en je weet resultaten te behalen.
•    bewezen trackrecord met het vertalen van concept/strategie naar online uitvoering.
•    aantoonbare ervaring met marketing automation/omnichannel software en tools, social media advertising, website- en content optimalisatie en het ontwikkelen van online advertentiemateriaal en content.
•    je bent sterk in het plannen en organiseren van jouw werk en je kan meerdere projecten tegelijk managen.
•    ervaring met DTP-werk is een pre.

Jij zet je in en daar ontvang je veel voor terug 
Als Digital Brand Manager kun jij op basis van een werkweek van 40 uur onder andere rekenen op:
•    bovenop je maandsalaris een aantrekkelijke bonusregeling en een dertiende maand.
•    een elektrische auto van de zaak.
•    de mogelijkheid om deels thuis te werken.
•    deels flexibele werktijden zodat je bijvoorbeeld net die file ontwijkt.
•    27 vakantiedagen én extra vrije dagen (bijvoorbeeld op je verjaardag, Goede Vrijdag en tussen kerst en oud en nieuw).
•    flexibele vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden waarbij jezelf kan kiezen hoe je deze wilt inzetten (denk aan een flexibel budget, maar ook keuze uit feestdagen kalenders op basis van verschillende geloofsovertuigingen).
•    een goede pensioenregeling.
•    veel doorgroeimogelijkheden, óók internationaal.
•    toegang tot interne opleidingen en trainingen.

Samen met AstraZeneca van betekenis
Met het werk dat jij bij ons doet, draag ook jij bij aan méér kwaliteit van leven. En aan een langere levensverwachting, voor mensen met een ernstige (chronische) ziekte. Samen met 85.000 collega’s wereldwijd verleggen we de grenzen van de wetenschap. Om medicijnen te ontwikkelen die voor patiënten hét verschil maken. Het streven is maximale impact met minimale gevolgen voor milieu en klimaat.
Jij gaat op de dagen dat je op kantoor werkt aan de slag op ons hoofdkantoor in Den Haag. Hier werken zo’n 230 collega’s. Als Digital Lead krijg je de ruimte om ook thuis te werken. Je krijgt veel vrijheid in hoe jij je werk organiseert. Evengoed zul je merken dat je in een hecht team terechtkomt. Je collega’s staan open voor ideeën. Iedereen helpt elkaar graag. En ook successen worden met elkaar gevierd. Je leert je fijne collega’s snel genoeg kennen. Tijdens het werk, en ook tijdens bijvoorbeeld de interne trainingen, gezamenlijke lunches, teamuitjes en het jaarlijkse zomer- en kerstfeest.  

Enthousiast? Solliciteer vandaag nog!
Nog vragen? Onze recruiters (Karin Raadschelders en Caroline van Oppen) beantwoorden ze graag. Zij zijn bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of 085 - 047 02 44.

Wij hopen je snel te spreken!

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.