Why choose AstraZeneca Spain?
AstraZeneca Spain is a rising force in our global business. With headquarters in Madrid and our global hub in Barcelona, we’ve become an important international centre of excellence in the fight against critical disease. Boasting vibrant universities and business schools, the Barcelona ecosystem is a place where scientists can thrive. We attract a diverse workforce from across the globe, shining a beacon for innovation in a country that’s committed to clinical development.
We invite you to bring your talents to Barcelona where our respiratory medicine R&D and Global Marketing centre offers opportunities in R&D, IT, Commercial and HR. Or join us in Madrid and shape our growth in our BUs (Respiratory, Oncology & CVRM ), and a range of Corporate functions. Additionally, you can find sales roles throughout the country. Together, we’re contributing to a world-leading pipeline of therapeutics and delivering life-changing medicines to patients.
Who do we look for?
Calling all tech innovators, ownership takers, challenge seekers and proactive collaborators. At AstraZeneca Spain, breakthroughs born in the lab become transformative medicine for the world's most complex diseases. Alongside technical expertise, colleagues have the resilience, energy and collaborative mindset to change lanes, work with different teams and start projects from scratch.
Here, diverse minds and bold disruptors can meaningfully impact the future of healthcare using cutting-edge technology. Whether you join us in Madrid or Barcelona, you can make a tangible impact within a global biopharmaceutical company that invests in your future. Join a talented global team that's powering AstraZeneca to better serve patients every day.
Success Profile
Ready to make an impact in your career? If you're passionate, growth-orientated and a true team player, we'll help you succeed. Here are some of the skills and capabilities we look for.
Diverse collaborators
This is a speak-up culture that values collaboration. You’ll proactively bring your unique perspectives, experiences and skills to the table and seek the same from others. With our international team composition and the need for fast-paced collaboration, you’ll always be building new connections with colleagues.
Cutting-edge innovators
When you join us, you’ll be part of a team that embraces digital technology and data to transform the way we work and the work we do. Every day, you’ll help make history, empowered to ignite your creativity and build something enduring.
Resilient trailblazers
Here, the answers aren’t always available. So, you’ll need to bring a fearless, self-starter mindset to navigate uncharted territories. You’ll harness your ceaseless energy to discover and make the necessary connections with colleagues to shape the future and achieve maximum impact.
Agile movers
Seize ownership and excel with autonomy to enjoy the constant rush of ground-breaking discovery. Your ability to anticipate sudden shifts and adapt swiftly will prove critical as you make your mark in an environment that rewards initiative and resilience.
Responsibilities
1. MISIÓN
Implantar la estrategia regulatoria local definida por el Regulatory Affairs Head y coordinar/gestionar el plan de trabajo regulatorio local en estrecha colaboración con los equipos cross-funcionales locales y con la función global, asegurando el cumplimiento de los requerimientos internos y externos aplicables.
2. RESPONSABILIDADES
Áreas Clave Responsabilidades / Funciones
1. Gestión y Desarrollo de equipos
· Asegurar el alineamiento del equipo de Regulatory Affairs Specialists con los altos estándares y los objetivos definidos por el Regulatory Affairs Head, siempre de conformidad con los valores y procedimientos AZ, incluyendo el correcto cumplimiento de las GRPs (Buenas Prácticas de Registros) definidas en el SOP “Good Regulatory Practice in AstraZeneca”.
· Impulsar el desarrollo del equipo de Regulatory Affairs Specialists, asegurar su correcta capacitación para garantizar un óptimo nivel de desempeño y favorecer una motivación y clima de trabajo adecuados.
2. Planificación, colaboración y estrategia
FOCO INTERNO
· Cumplir los altos estándares y los objetivos definidos por el Regulatory Affairs Head, siempre de conformidad con los valores y los procedimientos AZ.
· Apoyar al Regulatory Affairs Head para definir la estrategia regulatoria local en base a la estrategia regulatoria de EUCAN y a las necesidades del negocio y a los objetivos de la Marketing Company (MC).
· Coordinar y/o gestionar el plan de trabajo regulatorio cubriendo todo el ciclo de vida de los medicamentos desde las fases tempranas del desarrollo para contribuir, en última instancia, al lanzamiento exitoso de los medicamentos de AZ en España, así como para asegurar el mantenimiento de la vigencia de las autorizaciones de comercialización de los mismos y la licencia para operar de AZ en España. · Establecer relaciones y colaborar de manera eficiente con todas las Unidades/Departamentos de AZ a nivel local para aprovechar sinergias en áreas de trabajo común.
· Participar en las reuniones de los equipos cross-funcionales locales e internacionales aportando una visión regulatoria estratégica desde fases tempranas del desarrollo y a lo largo de todo el ciclo de vida del producto, gestionando, cuando proceda, interacciones con redes de expertos externos regulatorios. · Aportar opinión regulatoria experta sobre el impacto de los cambios del entorno regulatorio local y de la UE.
· Establecer relaciones y colaborar de manera eficiente con la función Regulatoria Global/EUCAN e informar/educar sobre las necesidades y las contribuciones de la MC, promoviendo formas de trabajar que permitan maximizar oportunidades y sinergias.
· Liderar/participar en proyectos significativos para la función regulatoria y/o actividades transversales de mejora del negocio.
· Promover la simplificación, digitalización, la mejora continua y el intercambio de conocimientos.
· Colaborar con el Regulatory Affairs Head aportando la información necesaria en relación con el área terapéutica bajo la responsabilidad del RAM para facilitar un seguimiento apropiado del presupuesto del Área de Registros
FOCO EXTERNO
· Monitorizar los cambios en el entorno regulatorio local y de la UE y representar a AZ externamente para la defensa de las posiciones estratégicas de la compañía al respecto de cuestiones regulatorias clave.
· Actuar como interlocutor con las Autoridades Sanitarias por parte del titular/promotor y facilitar la interlocución de otras áreas de la compañía con las mismas, en caso preciso (entrevistas, asesorías, entre otras actividades). · Crear, desarrollar y optimizar las relaciones con la AEMPS (Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios), con FI (Farmaindustria), AEFI (Asociación Española de Farmacéuticos de la Industria) y otros grupos de interés. · Apoyar al Regulatory Affairs Head para promover, contribuir, facilitar estrategias innovadoras con la AEMPS con el fin de optimizar la predictibilidad de los procedimientos regulatorios y proporcionar una plataforma regulatoria para contribuir al acceso al mercado de los medicamentos AZ a nivel de la MC.
3. Registros
· Supervisar las solicitudes de registro para nuevas indicaciones, pautas posológicas, extensiones de línea, asegurando que se cumple con la legislación vigente, las guías de las Autoridades Sanitarias y con los plazos establecidos de la compañía.
· Supervisar/gestionar el adecuado mantenimiento de las autorizaciones de comercialización de todos los medicamentos (revalidación, intención anual de comercialización, variaciones de calidad, eficacia y seguridad, fichas técnicas, etiquetados, prospectos), cumplimiento de normativas nacionales y/o de la UE.
· Controlar las actividades relacionadas con transferencias de titularidad, suspensiones temporales de comercialización o anulación de autorizaciones de comercialización.
· Supervisar, cuando proceda, las actividades de registros con los Licenciadores/Licenciatarios o con terceros, garantizando que se realizan de acuerdo a la legislación y normativas vigentes.
· Supervisar la gestión del material de acondicionamiento de la MC España y aprobar dicho material siguiendo la legislación vigente y el procedimiento interno de la compañía.
· Participar en la estrategia y gestión de los Informes de Posicionamiento Terapéutico (IPTs)/Evaluaciones de Tecnologías Sanitarias, aportando input regulatorio al equipo cross-funcional a lo largo de todo el proceso y actuando, cuando proceda, como interlocutor con la AEMPS.
· Asesorar Ad hoc, a Comunicación y Nominated Signatory, entre otras funciones, en relación a materiales institucionales, notas de prensa etc., con respecto a la legislación y normativas regulatorias aplicables, así como en relación a la ficha técnica aprobada y en su caso, compromisos adquiridos por la compañía.
Participar en estrategia y en la gestión de solicitudes de Uso de Medicamentos en Situaciones Especiales y actuar, cuando proceda, como interlocutor con la AEMPS en esta materia. ·
Participar en la preparación de la memoria PROFARMA y aportar la información regulatoria pertinente.
· Mantener actualizadas las bases de datos regulatorias globales y locales (legislación y normativas de registros, tanto nacional como europea, datos de registro y documentación regulatoria) aplicables, según se establece en los procedimientos y estándares de la compañía.
4. Compliance
· Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices y código de conducta).
· Llevar a cabo las actividades requeridas para el correcto cumplimiento de las GRPs (Buenas Prácticas de Registros) definidas en el SOP “Good Regulatory Practice in AstraZeneca”y la correcta implementación del Quality Management System (QMS) en el área GRP, según se define en el estándar 1-P63-cv-X, en colaboración con el GRP Quality Lead.
· Colaborar en auditorías e inspecciones, según proceda, facilitando la información regulatoria requerida.
3. REQUISITOS DEL PERFIL
Imprescindibles
· Formación: Licenciatura / Grado en Ciencias de la Salud
· Inglés: C1 o equivalente
· Informática: Office nivel avanzado
· Experiencia de 5 años en la industria farmacéutica con productos éticos, habiendo
desempeñado alguna de las siguientes posiciones:
- Posición similar en otra empresa: 1 año
- Regulatory Affairs Specialist: 3 años
· Haber liderado o participado activamente en gestión de proyectos y equipos
· Conocimientos de la legislación y entorno farmacéutico y manejo de Guidelines
regulatorias (CHMP y otras).
· Conocimientos regulatorios y clínicos que permitan realizar una discusión crítica de
documentos regulatorios clave (informes de evaluación, documentos de respuestas,
informes de Informes de Posicionamiento Terapéutico (IPTs) y otros).
· Habilidades de pensamiento estratégico.
· Excelente actitud de colaboración y habilidades de trabajo en equipo y de
comunicación oral y escrita avanzadas.
Deseables
- Formación de Postgrado, orientada a la Industria. Farmacéutica – Registro de medicamentos, Investigación clínica.
- Liderazgo o participación activa en grupos de trabajo o proyectos regulatorios a nivel global.
- Experiencia en interacciones regulatorias con la AEMPS de carácter estratégico (asesorías científicas, pre-submission meetings, otras). ·
- Conocimientos/experiencia en materia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias”
4. RELACIONES FUNCIONALES
RELACIONES INTERNAS
· Todos los Departamentos/Unidades de la MC
· Función regulatoria Global/EUCAN/otras funciones globales
RELACIONES EXTERNAS
· Autoridades Sanitarias
· Asociaciones profesionales y patronales (incluido AEFI y Farmaindustria, Colegios de Farmacéuticos y Consejo
General de Colegios Farmacéuticos)
· Expertos regulatorios
5. COMPETENCIAS
Liderazgo científico
· Conocimiento del producto y área terapéutica · Comunicación con impacto
· Colaboración cross-funcional · Compromiso con los stakeholders
Liderazgo y Desarrollo de Equipos y propio
· Automotivación y orientación al desarrollo
· Liderazgo de equipo/proyectos
· Coaching de personas
· Coaching científico
Excelencia Médica
· Calidad
· Compliance
· Farmacovigilancia
· Credibilidad científica
Conocimiento del negocio
· Ciencia aplicada al negocio
· Toma de decisiones
· Planificación estratégica y ejecución
· Visión financiera en el manejo del Budget
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Reasons to Join
Thomas Mathisen
There are many things I enjoy when working at AstraZeneca, mainly the Speak up culture, the great colleagues that are in my teams, the great products that AstraZeneca provides to our patients and the challenging conversations I have around our medicines.
Christine Recchio
Working at AstraZeneca has impacted my life in such a positive way. I now have an improved work-life balance through creating my own schedule and time management, I feel a balance that I didn’t have before.
Stephanie Ling
There are a lot of reasons why I enjoy working in AstraZeneca, my colleagues being one of them. My team members and the managers have provided a great deal of guidance in helping me to be more confident in my daily work.
What we offer
We're driven by our shared values of serving people, society and the planet. Our people make this possible, which is why we prioritise diversity, inclusivity, balance and sustainability. Discover what a career at AstraZeneca could mean for you.
An award-winning company
We're passionate about being a great place to work, and 84% of our employees would recommend us as an employer. We've been recognised as a Top Employer in Spain, an EFR Family Responsible Business, and we achieved third place in Forbes Spain's Top 50 Best Places to Work list.
Inclusive environment
Diversity and inclusion are embedded in everything we do, and our different views, experiences and strengths enrich our culture. There's no salary gap at AstraZeneca, and the number of female employees has increased by four per cent over the last three years. We've also made all positions fully accessible.
Work-life balance
Your wellbeing means a lot to us, and we're here to support you through all of life's ups and downs. That's why we offer an unpaid leave policy, annual leave, reduced-hours timetables and a host of benefits, including a retirement plan, long service award, and health and travel insurance.
Sustainability initiatives
We're committed to harnessing the power of science to become a more sustainable business. We've reduced our carbon footprint by over 9,000 kg of CO2 over the last two years, and we lead the European GoGreen Project, which aims to introduce environmentally friendly options in our fleet of corporate vehicles.