Chef de Projet Développement des Compétences Oncologie (H/F)

Afin de répondre au mieux aux évolutions à la fois externes et internes pour continuellement maximiser l’impact de notre organisation au service des patients et des professionnels de santé, nous créons un poste de Chef de projet Développement des compétences Oncologie.

Dans le respect de la stratégie de l’entreprise, des règles d’éthique et des procédures en vigueur, il/elle a pour mission permanente de :

• Elaborer et déployer une stratégie de développement « Métiers » des compétences Oncologie en partenariat avec les équipes DTI, les Ressources Humaines, l’OLT pour les métiers : Médical, Marketing, Diagnostic, Ventes, Excellence Opérationnelle et Innovation, BI, OPEX, Formation, Assistanat.

• Coordonner le déploiement de programmes de développement des compétences structurés pour l’ensemble des collaborateurs de l’oncologie, siège et terrain.  A ce titre savoir gérer plusieurs projets en parallèle et plusieurs partenaires extérieurs afin de garantir la qualité des délivrables, le respect des échéances et des budgets.

• Coordonner la mise en place et la tenue à jour de programmes d’onboarding pour l’ensemble des collaborateurs de l’oncologie, siège et terrain, en partenariat avec les équipes DTI et les équipes de l’EQRP.

• Etre le gestionnaire du calendrier des formations de l’Oncologie et être le point de contact de l’équipe DTI pour la planification des évaluations annuelles règlementaires.

• Assurer le rôle d’interface entre les managers de l’Oncologie France et l’équipe Globale de développement des compétences Oncologie. Représente la France au sein de l’EUCAN Commercial  excellence OBU network notamment et s’assure de diffuser les compte-rendus de ces réunions aux managers concernés. Est le point de contact de l’équipe DTI pour les sujets revus en COMEX France.

• Représenter l’Oncologie et coordonner la dimension Oncologie sur des projets de formation d’envergure Marketing company de type Degreed. A ce titre est un membre actif de la communauté des « learning leaders ».

• Développer et mettre à jour, en collaboration avec les formateurs, une formation scientifique minimale cross onco assortie d’une fiche synthèse par ESN.

• Assurer la veille en matière de développement des compétences métiers dans l’industrie pharmaceutique et la partager proactivement aux managers concernés.

• Contribuer à l’identité du pôle Excellence Opérationnelle Oncologie, la cohésion et la solidarité entre ses membres.

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES :

Formation de base : Ecole d’Ingénieur, de commerce et/ou Pharmacie, ou Doctorant.

Expérience professionnelle : minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique dont idéalement

• Expertise en méthodes pédagogiques.

• Expertise en gestion de projet.

• Expérience médicale, ventes et marketing en Oncologie serait un plus.

• Expérience cross-fonctionnelle réussie, dans un environnement dynamique.

Compétences clés :

• Driver de changement, organisation, rigueur, autonomie.

• Communication, collaboration, adaptabilité, pédagogie.

• Project management / capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

• Sens client et business.

• Orientation solution.

Langues étrangères : (préciser le niveau requis) : Anglais professionnel

Mobilité : Non

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.