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Chef de Produit développement et industrialisation produits inhalés H / F

Location Dunkerque, Hauts-de-France, France Job ID R-157346 Date posted 21/01/2023

AstraZeneca est une entreprise biopharmaceutique mondiale axée sur l’innovation qui se concentre sur la découverte, le développement et la commercialisation de médicaments pour certaines des maladies les plus graves au monde. Mais nous sommes plus qu’une des plus grandes sociétés pharmaceutiques au monde. Chez AstraZeneca, nous sommes fiers d’avoir une culture de travail exceptionnelle qui encourage l’innovation et la collaboration.

Pour supporter notre croissance, nous recherchons un :

Chef de Produit développement et industrialisation produits inhalés H / F

Vous rejoindrez l’équipe TOSI (Technical Operations Science & Innovation) qui est en charge des produits inhalés (Aérosols et poudres sèches). L’équipe TOSI est une organisation polyvalente avec une présence mondiale qui fournit l’expertise technique pour les produits pharmaceutiques commerciaux d’AstraZeneca tout au long de leur cycle de vie. L’expertise technique de l’équipe TOSI inhalation couvre plus particulièrement la formulation des produits, la fabrication, l’ingénierie des procédés, les statistiques et la modélisation, les dispositifs médicaux, l’emballage et les sciences et technologies analytiques.

Ce poste est basé sur notre site de production d’AstraZeneca à Dunkerque qui est le centre d’excellence mondial de production de pMDI (aérosols), et au cœur des innovations du groupe dans l’aire thérapeutique respiratoire.

Votre rôle aura une incidence importante sur le succès global des Opérations et assurera la viabilité commerciale des produits actuels. Les activités de l’équipe aident à assurer la disponibilité de tous les produits AstraZeneca à l’organisation commerciale. Le rôle a donc un impact important sur les aspects financiers et la réputation de l’entreprise.

Liste non exhaustive de vos responsabilités :

  • Développer, diriger et soutenir un portefeuille d’activités de projets prioritaires
  • Diriger et évaluer l’impact des améliorations techniques complexes ou des activités de changement garantissant la performance des produits
  • Préparer et coordonner les réponses techniques aux dossiers de soumissions réglementaires durant la période de revue
  • Être l’interlocuteur technique au niveau de la Global Supply Teams (GST) et/ou de la Pharmaceutical Teams (PT) pour les produits dont vous serez responsable
  • Prévoir les estimations de ressources pour supporter le processus budgétaire
  • Superviser la revue de la performance des produits via des tableaux de bord/évaluations au travers de la CPV (Continuous Process Verification) afin de garantir la robustesse des produits et des processus.

Votre profil :

  • Vous êtes impérativement ingénieur/pharmacien de formation ou encore une double compétence avec une bonne connaissance des différentes étapes du développement d’un produit Pharmaceutique jusqu’à sa commercialisation.
  • Vous possédez une 1ère expérience réussie en production, idéalement en milieu pharmaceutique ou dans des environnements fortement normés.
  • Vous avez un réel intérêt pour la robustesse des produits dans une optique de sécurité/efficacité pour les patients.
  • Vous êtes capable de prendre des décisions sur l’analyse de données ou de faits répertoriés.
  • Vous êtes animé par le sens du service, vous êtes rigoureux, pragmatique, organisé, proactif et possédez de réelles aptitudes relationnelles vous permettant d’influencer les décisions.
  • Au sein d’équipes pluridisciplinaires, vous démontrerez votre sens de l’organisation, de l’anticipation, mais également vos capacités d’analyse, et à comprendre l’impact de vos décisions dans un environnement global.
  • Vos préconisations sont pertinentes. Vous avez un sens aigu des résultats.
  • Comme vous évoluez dans un environnement anglo-saxon, vous parlez anglais (niveau requis C1 au minimum) et vous n’hésitez pas à vous exposer lors de conference calls.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

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